ساعت کاری در کانادا

مکان شما: / / ساعت کاری در کانادا

اهمیت آشنایی با قوانین و ساعات کاری در کانادا

مهاجرت کاری یکی از روش های پر طرفدار در سال های اخیر برای مهاجرت به کشور کانادا بوده است، از این رو آشنایی با قوانین و ساعت کاری در کانادا می تواند دید بهتری به متقاضیان کار در این کشور ارائه دهد. برخورداری از اطلاعات کافی در مورد ساعات کاری و قوانین کار در کانادا علاوه بر اینکه می تواند شما را به یک فرد وظیفه شناس با اجرای درست قوانین تبدیل نماید، می تواند از سوء استفاده های کاری که توسط معدود کارفرمایان اعمال می شود، نیز جلوگیری کند. شما با دانستن قوانین کار و استخدام در کانادا، می توانید در زمان انتخاب شغل با توجه به نکات بیان شده، شغلی را برگزینید که تناسب ساعات کاری با میزان درآمد آن متناسب با قوانین کشور باشد. دانستن میزان درآمد در هر ساعت برای دانشجویانی که در حین تحصیل مشغول به کار می شوند نیز مهم و پر اهمیت است. این اهمیت از این جهت است که محاسبه میزان ساعاتی که اجازه کار دارند و میزان درآمدی که می توانند داشته باشند، تاثیر زیادی بر کاهش هزینه های در حین تحصیل خواهد داشت. ما در این نوشتار به موضوع ساعت کاری در کانادا و قوانین مربوط به آن پرداختیم. این نوشتار می تواند اطلاعات لازم را در مورد قوانین کاری در کانادا به شما ارائه نماید. توصیه ما به شما این است که اگر تمایل به مهاجرت کاری به کانادا یا دیگر کشورهای دنیا را دارید، می توانید از مشاوران موسسه ملک پور‌ راهنمایی های لازم را دریافت نمایید. مشاوره اولیه تلفنی در این مجموعه به صورت مشاوره تلفنی رایگان ارائه داده می شود.

در بخش دیدگاه ها نیز می توانید سوالات خود را مطرح نمایید و در زمانی کوتاه پاسخ بگیرید.

سوال بپرسید!

مباحثی که در این نوشتار بررسی می گردد:

ساعت کاری در کانادا

شما می توانید از طریق لینک روبرو با ما در ارتباط باشید و از کارشناسان موسسه مشاوره رایگان دریافت نمایید.

دریافت مشاوره رایگان

قوانین استخدام در کانادا برای ایرانیان

ایرانیانی که تمایل دارند در کشور کانادا مشغول به کار شوند باید در ابتدا برای ورود به کانادا ویزا کار اخذ نمایند. اخذ ویزا کار در کانادا دارای شرایطی می باشد که مهم ترین آن کسب امتیاز در سیستم های امتیاز بندی فدرال یا ایالتی یا داشتن جاب آفر می باشد. کارفرمایان کانادایی برای ارسال پیشنهاد کار الزاماتی را رعایت نمایند، تایید رعایت قوانین استخدام نیروی ایرانی توسط دولت کانادا صورت می پذیرد. پیشنهادات کاری که مورد تایید قرار می گیرد، نباید تاثیر منفی در بازار کار کانادا، داشته باشد که در این صورت می توان برای ارسال جاب آفر اقدام نمود. کارمندان و کارگران ایرانی که در کانادا مشغول به کار می شوند، با توجه به مدت زمان قرارداد خود اجازه اقامت کاری در کانادا خواهند داشت. با توجه به انعقاد قرار داد، متقاضی اصولا در این مدت نمی تواند کارفرمای خود را تغییر دهد. البته متقاضی کار در کانادا می تواند از روش های دیگری همچون اسکیل ورکر و نیروی کار استانی و… بدون نیاز به داشتن جاب آفربرای مهاجرت خود اقدام نماید. در بیشتر روش های مهاجرتی کاری در کانادا توجه کارفرمایان بر نیروی جوان است و سن می تواند مقوله مهمی برای انتخاب افراد قرار گیرد. به طور کلی برای استخدام ایرانیان در کانادا الزاماتی وجود دارد که با توجه به نوع روش و شغل مورد نظر این الزامات متفاوت خواهد بود. الزامات زیر را می توان در عمده روش کاری برای مهاجرت ایرانیان به کانادا در نظر داشت:

  • مدرک زبان انگلیسی یا فرانسوی حداقل clb6
  • تخصص و مدرک تحصیلی
  • رزومه
  • سن

قوانین کاری در کانادا

ساعت کاری در کانادا

در کشور کانادا ساعت کاری استاندارد از روز دوشنبه تا روز جمعه است که از ساعت 8:00 صبح یا 8:30 صبح تا 5 عصر می باشد. در مجموع یک کارمند یا کارگر در کانادا به صورت هفتگی حدود 37.5 تا 40 ساعت (7.5 یا 8 ساعت در روز) کار می کند. حداکثر زمان کار کارمندان و کارگران در کانادا در اکثر موارد حداکثر 48 ساعت در هفته است. با این وجود در صورت اینکه کار بیش از 8 ساعت در روز ادامه داشته باشد، کارفرما باید اضافه کاری پرداخت نماید. هیچ کارفرمایی نمی تواند کارمند خود را مجبور کند که بیشتر از ساعات برنامه ریزی شده خود کار کند. در ایالت نیوبرانزویک محدودیتی از نظر ساعت کاری برای کارمند وجود ندارد. کارفرمایان و کارمندان در کانادا می توانند از طریق توافقنامه انصراف از حداکثر ساعات کاری هفتگی که توسط مقررات زمان کاری وضع شده است، توافق کنند. کارمندان همچنین ممکن است با کارفرمای خود وارد یک برنامه میانگین ساعات کاری شوند. ساعت کاری در کانادا در مجموع به در ایالات مختلف این کشور بدین شکل تقسیمی می شود:

استان ساعات کاری قانونی در هفته
بریتیش کلمبیا، مانیتوبا، نیوفاندلند و لابرادور، کبک، ساسکاچوان، مناطق شمال غربی، نوناووت و یوکان 40 ساعت
انتاریو، آلبرتا، نیوبرانزویک 44 ساعت
نوا اسکوشیا و جزیره پرنس ادوارد 48 ساعت

کارمندان به ازای هر پنج ساعت کار (یک ساعت در نیوفاندلند و لابرادور) حق دارند 30 دقیقه استراحت بدون حقوق دریافت کنند. اگر کارمند مجبور باشد در طول تعطیلات خود برای کار در دسترس بماند، کارفرمایان موظفند برای کارمندان وقفه های غذای با حقوق را فراهم کنند. کارمندان همچنین حق دارند هر هفته یک روز کامل استراحت کنند که معمولاً یکشنبه است. در بریتیش کلمبیا و کبک، یک کارمند باید حداقل 32 ساعت بدون کار در هفته داشته باشد. هیچ محدودیتی در زمان بندی برنامه شیفت شب کارمندان به جز استراحت های قانونی که قبلاً در بالا ذکر شد وجود ندارد. علاوه بر این، اگر یک کارمند دیر کار می کند، کارفرمایان ملزم به ارائه وسایل حمل و نقل به و بازگشت به محل کار نیستند. به مدت 36 ماه، کارفرمایان باید سوابق تمام ساعات کار کارمندان را بدون توجه به اینکه کارمند ساعتی حقوق می گیرد یا مستحق اضافه کاری است، نگهداری کنند. برخی از سوابق باید برای مدت طولانی تری نگهداری شوند. (به عنوان مثال، حفظ سوابق زمان تعطیلات در انتاریو باید به مدت پنج سال نگهداری شود)

قوانین کار در کانادا

قوانین کار در کشور کانادا در هر ایالت می تواند متفاوت باشد. تفاوت قوانین در استان های کانادا می تواند در مرخصی استحقاقی، حداقل دستمزدهای متفاوت، نرخ های مالیاتی متفاوت و دیگر مشارکت های کارمندان و کارفرمایان اعمال گردد. قوانین کانادا برای محافظت از کارمندان در برابر تبعیض بسیار قوی است. کارفرمایان کانادایی در هنگام مصاحبه، ممکن است از کارمندان بخواهند اطلاعاتی را که می تواند منجر به تبعیض شود را فاش نکنند که می تواند سن، مذهب، گرایش جنسی، بیان جنسیت، نژاد و حتی سابقه جنایی را نیز شامل می‌ شود. کارفرمایان کانادایی نمی توانند از متقاضیان در مورد سوابق جنایی خود سؤال کنند، مگر اینکه سؤال به طور خاص به وظایف شغل مربوط باشد. کانادا سیاست های سختگیرانه ای در مورد سوابق کیفری برای ورود به این کشور دارد، بنابراین کارمندانی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند اگر در گذشته در کشور دیگری مرتکب جرم شده باشند ممکن است با مشکل مواجه شوند. سوالات تبعیض آمیز حتی می تواند به سوابق کاری تسری یابد، بدین ترتیب کارفرمایان برای عدم تبعیض در این مورد می توانند سوالات خود را صرفاً به زمینه کاری اختصاص دهند. در کانادا قوانین سختگیرانه ای در مورد آزارهای جنسی در هر جنسیتی اعمال می گردد.

کارفرمایان در کانادا می توانند بندهای در توافق نامه استخدامی نمایند که خدمات انحصاری به کارفرما را در طول دوره استخدام الزامی می کند و یا کارمندان را از داشتن مشاغل دیگر برای جلوگیری از تضاد منافع محدود می کند. قابل اجرا بودن این بندها به میزان محدودیت اعمال شده بر کارمندان بستگی دارد. همچنین کارفرمایان می توانند فعالیت های پس از استخدام کارکنان را از طریق میثاق های محدودکننده ای که رقابت با تجارت کارفرما یا درخواست مشتریان، تامین کنندگان، کارمندان یا پیمانکاران را محدود یا ممنوع می کند، محدود کنند. میثاق های محدود کننده در قراردادهای کار در ابتدا قابل اجرا نیستند مگر اینکه عهد بین طرفین معقول و در ارتباط با منافع عمومی باشد و شرایط آن بدون ابهام باشد. برای معقول بودن، یک عهد باید حداقل به توانایی کارمند برای کسب درآمد خدشه وارد کند.

کارفرمایان همچنین می توانند از طریق استفاده از بندهای محرمانگی، فعالیت های پس از استخدام کارکنان را محدود کنند. بندهای محرمانگی که استفاده و افشای اطلاعات غیرعمومی و اختصاصی در مورد کسب و کار کارفرما را در طول و بعد از استخدام محدود می کند، عموماً قابل اجرا هستند. هیچ تعهدی برای کارفرما برای پرداخت حقوق به کارمند سابق در زمانی که آنها مشمول عهد یا شرط محرمانگی پس از استخدام هستند وجود ندارد. در برخی از مشاغل، متقاضی کار باید دوره آزمایشی بگذراند. دوره آزمایشی در براساس ایالت متفاوت می باشد. در جدول زیر حداکثر میزان دوره آزمایشی در هر استان قرار داده شده است:

استان حداکثر مدت دوره آزمایشی
مانیتوبا 29 روز
آلبرتا، نوناووت، مناطق شمال غربی 90 روز
نیوبرانزویک، یوکان، جزیره پرنس ادوارد، شش ماه
فدرال، انتاریو، نیوفاندلند و لابرادور، بریتیش کلمبیا، کبک، نوا اسکوشیا سه ماه
ساسکاچوان 13 هفته

اگرچه قراردادهای مدت معین در کانادا وجود دارد اما قراردادهای باز یا نامحدود در کانادا بسیار رایج است. استان های مختلف استانداردهای متفاوتی را برای الزامات خاتمه کارمندان اعمال می کنند. در خارج از دوره آزمایشی، کارفرمایان فقط می توانند کارمندان را به دلایل قانونی و معتبر از کار خاتمه دهند. قوانین کانادا به طور کلی کارفرمایان را تشویق می کند که به عنوان جایگزینی برای اخراج، کارمندانی را که عملکرد ضعیفی دارند آموزش دهند و با آنها کنار بیایند. اگر کارفرما تمایل دارد قرارداد خود را با کارمند یا کارگر خود قطع نماید، باید پیش از این اقدام کتباً آن را به وی اطلاع دهد و اقداماتی که برای خاتمه همکاری لازم می باشد را انجام دهد. در دو مبحث زیر به قوانین کار در مورد روزهای مجاز مرخصی و میزان دستمزد خواهیم پرداخت.

  • تعداد روزهای مجاز مرخصی در کانادا

    مرخصی یکی از مقوله های مهم برای هر کارمندی است زیرا در هر صورت کارهای شخصی مختلفی وجود دارد که شخص بخواهد در روز غیر تعطیل خود به آن رسیدگی نماید. در کانادا میزان روزهای مرخصی با توجه به قرارداد شما با کارفرما محاسبه می شود. هر کارمندی در کانادا حق دارد علاوه بر تعطیلات متداول در کانادا پس از 1 سال کار با کارفرمای خود از 2 هفته مرخصی استفاده نماید، میزان مرخصی در صورت اینکه 5 سال برای همان کارفرما کار کرده باشد به 3 هفته در سال و در صورت اینکه 10 سال برای همان کارفرما کار کرده باشد، حداقل به 4 هفته مرخصی افزایش می یابد.

  • میزان دستمزد در کانادا برای ایرانیان

    میزان دستمزد در هر استان کانادا می تواند متفاوت باشد، این تفاوت در نوع حرفه نیز متفاوت خواهد بود با این وجود حداقل دستمزدهای قابل اعمال در هر ساعت کاری در کانادا برای ایرانیان در استان های مختلف در جدول زیر قرار داده شده است:

    استان حداقل دستمزد
    آلبرتا 15 دلار
    بریتیش کلمبیا 14 دلار
    نیو برانزویک 11.70 دلار
    مانیتوبا 11.90 دلار
    نیوفاندلند و لابرادور 12.15 دلار
    نوناووت 16 دلار
    نواسکوشیا 12.55 دلار
    مناطق شمال غربی  13.46 دلار
    انتاریو 14.25 دلار
    جزیره پرنس ادوارد 12.85 دلار
    یوکان 13.71 دلار
    کبک 13.10 دلار
    ساسکاچوان 11.45 دلار

    میزان دستمزد برای هر یک ساعت اضافه کاری یک نرخ ثابت است که عموماً حدود 1.5 برابر دستمزد معمولی کارمند می باشد که این میزان در استان های مختلف می تواند متفاوت باشد به طور مثال در آلبرتا، کارفرمایان ملزم به پرداخت 150 درصد دستمزد عادی برای هر زمانی که بعد از 44 ساعت در هفته یا پس از هشت ساعت کاری در روز هستند. در بریتیش کلمبیا، کارمندان برای چهار ساعت اول کار پس از هشت ساعت در روز، 150 درصد حقوق دریافت می ‌کنند، سپس برای هر ساعت کار پس از آن، 200 درصد حقوق دریافت می‌ کنند. هفته هایی که دارای تعطیلات هستند، باید ساعت کاری استاندارد را برای هر تعطیل 8 ساعت کاهش دهند. در هفته ای که تعطیلات رخ می دهد، اضافه کاری بعد از 32 ساعت اعمال می شود. برخی از مشاغل، مانند پزشکان و وکلا، و کارمندان حقوق بگیر سطح بالا، سرپرستان و مدیران حقی با عنوان اضافه کاری ندارند. این در حالی است که سایر کارکنان معاف از حقوق مستحق دریافت اضافه کاری هستند.

    در برخی از استان های استثنائاتی از نظر ساعات کاری در برخی از مشاغل وجود دارد مانند استان انتاریو که متخصصان فناوری اطلاعات معمولاً از بسیاری از حمایت‌هایی که در قانون استانداردهای استخدامی اعطا می ‌شود، از جمله ساعات مجاز کار روزانه یا هفتگی در ساعات کار، دوره‌های استراحت روزانه، استراحت بین شیفت‌ها، دوره‌های غذا خوردن، و حقوق اضافه کاری مستثنی هستند. این در مورد متخصصان فناوری پیشرفته در BC نیز صادق است. استثناهای خاص بر اساس هر استان و منطقه متفاوت است.

مالیات بر دستمزد در کانادا

مالیات بر دستمزد ها در کانادا توسط دو بخش دولت فدرال و دولت استانی اخذ می شود که بخش اعظم آن توسط فدرال دریافت می گردد و دولت‌های ایالتی به جز استان کبک میزان کمتری از مالیات ها را دریافت می نمایند. میزان مالیات بر درآمد در کشور کانادا عموماً به شکل تصاعدی می باشد این امر بدین معناست که هر چه درآمد بالاتر باشد میزان درصد مالیاتی که اخذ می شود، بالاتر خواهد بود. در جدول زیر میزان مالیات بر دستمزدها از جانب دولت فدرال کانادا، با توجه به میزان درآمد قرار داده شده است:

میزان درآمد میزان مالیات
درآمد تا 50,197 دلار در سال 15 درصد
بیش از 50,197 تا 100,392 دلار در سال 20.5 درصد
بیش از 100,392 تا 155,625 دلار در سال 26 درصد
بیش از 155,625 دلار تا 221,708 دلار در سال 29 درصد
بیش از 221,708 دلار در سال 33 درصد

همانطور که بیان شد میزان مالیات بر دستمزد ها در هر استان مختلف است. در جداول زیر میزان مالیات بر دستمزدها در هر استان قرار داده شده است:

  • استان نیوفاندلند و لابرادور
    درصد مالیات میزان درآمد
    8.7٪ درآمد 41,457 دلار یا کمتر
    14.5٪ بیش از 41,457 دلار تا 82,913 دلار
    15.8٪ از 82,913 دلار تا 148,027 دلار
    17.8٪ بیش از 148,027 دلار تا 207,239 دلار
    19.8٪ بیش از 207,239 دلار تا 264,750 دلار
    20.8٪ بیش از 264,750 دلار تا 529,500 دلار
    21.3٪ بیش از 529,500 دلار تا 1,059,000 دلار
    21.8٪ بیش از 1,059,000 دلار
  • جزیره پرنس ادوارد
    میزان مالیات میزان درآمد
    9.8 درصد درآمد 31,984 دلار یا کمتر
    13.8٪ درصد بیش از 31,984 دلار تا 63,969 دلار
    16.7٪ درصد بیش از 63,969 دلار
  • نوا اسکوشیا
    میزان مالیات  میزان درآمد  
    8.79٪ 29,590 دلار یا کمتر

    14.95٪ درصد

    بیش از 29,590 دلار تا 59,180 دلار
    16.67٪ درصد بیش از 59,180 دلار تا 93,000 دلار
    17.5% درصد بیش از 93,000 دلار تا 150,000 دلار
    21 درصد بیش از 150,000 دلار
  • نیوبرانزویک
    مالیات میزان درآمد
    9.4 درصد 47,715 دلار یا کمتر است
    14٪ درصد بیش از 47,715 دلار تا 95,431 دلار
    16٪ درصد بیش از 95,431 دلار تا 176,756 دلار
    19.5 درصد بیش از 176,756 دلار
  • انتاریو
    مالیات درآمد
    5.05 درصد 49,231 دلار یا کمتر
    9.15٪ درصد 49,231 دلار تا 98,463 دلار
    11.16٪ درصد 98,463 دلار تا 150,000 دلار

    12.16٪ درصد

    بیش از 150,000 دلار تا 220,000 دلار
    13.16٪ درصد بیش از 220,000 دلار
  • مانیتوبا
    مالیات درآمد
     10.8 درصد درآمد 36,842 دلار یا کمتر

    12.75 درصد

    بیش از 36,842 دلار تا 79,625 دلار
    17.4 درصد بیش از 79,625 دلار
  • ساسکاچوان
     مالیات درآمد
    10.5 درصد 49,720 دلار یا کمتر است
    12.5 درصد بیش از 49,720 دلار تا 142,058 دلار
    14.5 درصد بیش از 142,058 دلار
  • آلبرتا
    میزان مالیات میزان درآمد
    10 درصد 142,292 دلار یا کمتر است
    12 درصد بیش از 142,292 دلار تا 170,751 دلار
    13 درصد بیش از 170,751 دلار تا 227,668 دلار
    14 درصد بیش از 227,668 دلار تا 341,502 دلار
    15 درصد بیش از 341,502 دلار
  • بریتیش کلمبیا
    میزان مالیات میزان مالیات
    5.06 درصد 45654 دلار یا کمتر
    7.7 درصد بیش از 45654 دلار تا 91310 دلار
    10.5 درصد بیش از 91,310 دلار تا 104,835 دلار
    12.29 درصد بیش از 104,835 دلار تا 127,299 دلار
    14.7 درصد بیش از 127,299 دلار تا 172,602 دلار
    16.8 درصد بیش از 172,602 دلار تا 240,716 دلار
    20.5 درصد بیش از 240,716 دلار
  • یوکان
    میزان مالیات میزان درآمد   
    6.4 درصد 53,359 دلار یا کمتر
    9 درصد بیش از 53,359 دلار تا 106,717 دلار
    10.9 درصد بیش از 106,717 دلار تا 165,430 دلار
    12.8 درصد بیش از 165,430 دلار تا 500,000 دلار
    15 درصد بیش از 500,000 دلار
  • سرزمین های شمال غربی
    میزان مالیات میزان درآمد
    5.9 درصد 48,326 دلار یا کمتر
    8.6 درصد بیش از 48,326 دلار تا 96,655 دلار
    12.2 درصد بیش از 96,655 دلار تا 157,139 دلار
    14.05 درصد بیش از 157,139 دلار
  • استان کبک
    میزان مالیات میزان درآمد
    15 درصد  46,295 دلار یا کمتر
    20 درصد بیش از 46,295 تا 92,580 دلار
    24 درصد بیش از 92,580 تا 112,655 دلار
    25.75 درصد بیش از 112,655 دلار
  • نوناووت
    میزان مالیات میزان درآمد
    4 درصد 50,877 دلار یا کمتر
    7 درصد بیش از 50,877 دلار تا 101,754 دلار
    9 درصد بیش از 101,754 دلار تا 165,429 دلار
    11.5 درصد بیش از 165,429 دلار

مقالات مرتبط

کاریابی در کانادا

کاریابی در کانادا

موسسات کاریابی کانادا

موسسات کاریابی کانادا با ملک پـور

هزینه زندگی در کانادا – قیمت ها و مخارج

هزینه زندگی در کانادا

شغل عکاسی در کانادا

شغل عکاسی در کانادا

قوانین کار در کانادا در ایالت کبک

ایالت کبک یکی از ایالت های مورد توجه برای مهاجرت روش کاری است این امر به دلیل درآمد بسیار خوب در این ایالت و قوانین و شرایط کاری مناسب می باشد. مهم ترین امتیاز کار در این ایالت را می توان اخذ زود هنگام مجوز اقامت دائم کانادا دانست. مهاجرانی که تمایل دارند از امتیازات این ایالت بهره مند گردند، خواستار دانستن قوانین کار در این ایالت نیز می باشند. در ایالت کبک کانادا حقوق به صورت نقد یا چک یا واریز به حساب از سوی کارفرمایان صورت می پذیرد که به همراه آن، برگه کسر از حقوق به دلیل امکان کسر حقوق برای مالیات یا بیمه، ارائه می گردد. مسافرت و ماموریت های کاری، کارفرما را موظف به پرداخت کامل حقوق می نماید. مشاغل مختلف در ایالت کبک مانند سایر ایالت های کانادا دارای درآمد متفاوت می باشد که برای اعمال قوانین دستمزدی، حداقلی درنظر گرفته شده است اما با این وجود برخی از مشاغل قانون حداقل دستمزد مبرا هستند که عبارتند از:

  • کار دانش‌‌آموزان در موسسات غیر انتفاعی
  • افراد ملزم به شرکت در برنامه‌های آموزشی پیشرفته از نظر قانون
  • مشاغلی غیر کنترل کارفرما از نظر ساعت کار

ساعت کاری در کبک در مشاغل مختلف، حدود ۴۰ ساعت در هفته است که در این صورت امکان اضافه کاری وجود خواهد داشت. در این مورد هم قانون اضافه کاری برای برخی مشاغل اعمال نمی گردد:

  • مدیران ارشد
  • کار تابستانی دانش‌آموزان یا کار آن ها در موسسات غیر انتفاعی
  • کار کارمندان و کارگرانی که ساعات کاریشان غیرقابل کنترل از نظر کارفرما می باشد
  • مراقبت از سالمند و کودک در منزل
  • کار در بخش کشاورزی

در قانون کار ایالت کبک برای کارگران مقرر شده که کارفرما برای کارمندان و کارگران باید حداقل ۳۲ ساعت غیر کاری در نظر داشته باشد که در ساعات گفته شده نباید درخواست انجام کار از کارگر داشته باشد. همینطور 30 دقیقه استراحت در هر 5 ساعت برای کارگران و کارمندان در قانون کاری این ایالت پیش بینی شده است. کار در این 30 دقیقه، کارفرما را ملزم به پرداخت دستمزد جداگانه می نماید. در این استان با توجه به قوانین فسخ قرارداد، امنیت شغلی برقرار است که با توجه به مقررات وضع شده در این استان کارفرمایان بدون داشتن عذر موجه نمی توانند فسخ قرار داد داشته باشند در غیر این صورت کارفرما باید به کارگر غرامت پرداخت نماید. طبق قانون کار در ایالت کبک، کارگران متقاضی کار موقت، باید گواهی Acceptence certificate Quebec QAC داشته باشند. برای اخذ این گواهی، کارفرمایان می توانند راهنمایی های لازم را به متقاضی ارائه نمایند یا مجوز را شخصاً دریافت کنند.

سوالات متداول در رابطه با ساعت کاری در کانادا

در کانادا چند ساعت کار در روز متداول است؟

7.5 تا 8 ساعت

ساعت کاری در کانادا در هفته چقدر است؟

حدود 40 ساعت البته در هر استان میزان ساعات کار هفتگی مختلف است.

مالیات بر درآمد در کانادا چگونه است؟

میزان مالیات ها به دو دسته فدرال و ایالتی تقسیم می شود.

میزان دستمزد برای هر ساعت اضافه کاری در کانادا چه میزان است؟

1.5 برابر حالت عادی

سخن پایانی

با مطالعه این نوشتار در مورد قوانین کار در کانادا اطلاعات لازم را بدست آورده ایم. در کانادا قوانین مرتبط با تبعیض بسیار پر رنگ می باشد و این امر به عدالت اجتماعی و عدالت کاری کمک به سزایی می نماید به همین دلیل افراد می توانند نظام شایسته سالاری را در کانادا به وضوح بدون جهت گیری های فرعی و تعصبات احساس نمایند. با توجه به مطالب بیان شده دانستیم که ساعت کاری در کانادا و میزان درآمد در هر ساعت و میزان مالیات در استان های مختلف متفاوت می باشد متقاضیان می توانند با بررسی این موارد در استان مورد نظر مهاجرت نمایند.

موسسه ملک پور در تلگرام
موسسه ملک پور در اینستاگرام
آخرین دیدگاه نیاز به تایید دارد.
امتیاز شما به این مطلب

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تاکنون 0 دیدگاه ثبت و پاسخ داده شده است
امتیاز شما به این مطلب
مشاوره رایگان