ویزای کار ژاپن

کار در ژاپن نیازمند داشتن پیشنهاد کاری از کارفرمای ژاپنی می باشد. بیش از 70% نیروی کاری ژاپن را افراد 55 تا 64 سال تشکیل داده اند که در نتیجه کشور ژاپن با توجه به نیاز همیشگی به نیروی کار جوان و ماهر، سیستم جدیدی را برای استخدام افراد خارجی تبیین نموده است که به معرفی و شرح آن خواهیم پرداخت.
در سالهای اخیر وزارت کار ژاپن سیستم جذب نیروی کار از طریق امتیاز بندی را جایگزین سیستم قبلی کار در این کشور نموده است. هدف از ایجاد این سیستم امتیاز بندی جذب و استخدام نیروی کار ماهر و دارای صلاحیت در بخش های مختلف صنعتی و خدماتی در این کشور از میان خیل عظیم متقاضیان کار در این کشور می باشد. جایگاه های شغلی برای مدیران مالی، بازرگانان، مدیران صنایع، مهندسین از جمله این نیاز ها می باشد. دو نوع ویزا طبق اعلام وزارت کار ژاپن برای استخدام افراد در نظر گرفته شده است که مهمترین آن ویزای ویژه نیروی ماهر (tokutei ginou 特定技能 ) است که خود به دو نوع SSV-1 و SSV-2 تقسیم بندی می شود.
نام دیگر ویزای کار ژاپن HSP یا HSFP می باشد که برای جذب نیروی کار ماهر به بازار کار کشور ژاپن طراحی شده است. HSP ویزای ویژه با مزایای بیشتری نسبت به ویزای کار استاندارد است که برای کارگران با استعداد خارجی دارای مهارت های پیشرفته و تخصصی طراحی شده است. توجه داشته باشید که HSP نوعی ویزای ویژه است که از شاخه های ویزای کار ژاپن می باشد، بنابراین بدون داشتن یک پیشنهاد کار از یک کارفرمای ژاپنی امکان دریافت این نوع ویزا وجود ندارد. این نوع ویزای کار در ژاپن در قالب یک سیستم امتیاز بندی اعطا می گردد.

امتیازات با توجه به سابقه آموزشی و حرفه ای متقاضی، درآمد و پیشرفت های تحصیلی براساس جدول امتیازات که توسط مقامات مهاجرت ژاپن، تهیه شده است، اعطا می شود. لازم به ذکر است که این مقاله توسط موسسه ملک پور، همکار MIE گردآوری شده و هرگونه کپی برداری از آن بدون ذکر منبع شرعاً و قانوناً حرام است. اگر متقاضی بتواند ثابت کند که 70 امتیاز یا بیشتر را به دست آورده است، می تواند برای اخذ ویزای نیروی کار ماهر خارجی درخواست دهد. در ادامه سیستم امتیاز بندی اخذ ویزای کار ژاپن خدمتتان ارائه شده است.