اقامت از طریق کار در اوکراین 2024
اقامت از طریق کار در اوکراین
آیا در مورد اقامت از طریق کار در اوکراین سوالاتی ذهن شما را به خود مشغول داشته؟ آیا در مورد شرایط اقامت از طریق کار در اوکراین می خواهید اطلاعاتی را کسب نمائید؟ ما در این مقاله سعی بر آن داریم اطلاعاتی را در خصوص اقامت از طریق کار در اوکراین ، نحوۀ اقدام برای اقامت از طریق کار در اوکراین در اختیار شما قرار دهیم.
در این مقاله سعی بر این داریم موضوع اقامت از طریق کار در اوکراین را بررسی نماییم.
جهت اخذ مشاوره رایگان در باب چگونگی انجام فرایند اقامت از طریق کار در اوکراین می توانید با مشاورین موسسه ملک پور مشاوره رایگان تلفنی داشته باشید، همپچنین از خدمات موسسه ملک پور در کشور اوکراین جهت مشاوره کامل در این باب می توانید همراهی و همیاری بگیرید.
کار در یک شرکت اوکراینی پیشینهای مطمئن برای تبعهی خارجی میسازد تا موفق به دریافت اقامت موقت در اوکراین شود. مجوز اقامت امکان سکونت در خاک اوکراین را فراهم میکند و ورودهای مکرر و روند ساده شدهی عبور از مرز را در طول مدت اعتبار مجوز کار اولیه تضمین میکند. افزون بر این اعضای خانوادهی تبعه ی خارجی نیز میتوانند مجوز اقامت موقت دریافت کنند.
مجوز کار با اعتبار یک ساله باتوجه به شرایط قرارداد استخدام مربوطه و برای سمتی ویژه در فقط یک شرکت صادر میشود.
فسخ قرارداد استخدام منجر به فسخ مجوز کار میشود. هربار تبعهی خارجی محل کار خود را در اوکراین تغییر میدهد یک مجوز کار جدید باید دریافت کند.
روشهای استخدام در یک شرکت اوکراینی:
- استخدام براساس یک پیشنهاد کاری و قرارداد اشتغال
درخواست مجوز کار توسط شرکت اوکراینی که قصد دارد یک تبعهی خارجی را استخدام کند تکمیل میشود. کارفرما باید ثابت کند که باتوجه به مهارتها و تجربهی تبعهی خارجی هیچ شهروند اوکراینی برای اشغال سمت مورد نظر وجود ندارد. قرارداد استخدام باید بهعنوان بخشی از روند درخواست مجوز کار امضا شود.
- ثبت شرکت توسط تبعهی خارجی بهعنوان سهامدار اصلی
درواقع ثبت یک شرکت در اوکراین منجر به دریافت مجوز کار یا اقامت نمیشود، ولی تبعهی خارجی بهعنوان سهامدار اصلی این امتیاز را دارد که مدیریت شرکت را برعهده بگیرد یا به صورت یکی از کارمندان بخش مدیریت مشغول به کار شود.
باتوجه به این امتیاز، مجوز کار توسط مرکز اشتغال دولت (the State Employment Center) صادر میشود.
- اشتغال در شرکت وابسته یا دفتر نمایندگی
دفتر نمایندگی یا شرکت وابستهی اوکراینی که توسط شرکتها یا دولتهای خارجی اداره میشود عموماً از همان امتیازهای قانونی اشخاص حقوقی بدون مشارکت خارجی برخوردار است. چنین شرکتی با محدودیتهای اندک که ذیحق منافع ملی تلقی میشود ممکن است قراردادهایی را امضا کند، تعهدات حقوقی را برعهده بگیرد، داراییهایی را به دست آورد و همچنین نیروی کار خارجی را در خاک اوکراین بکار گیرد.
درخواست مجوز کار توسط کمیسیون ویژه اجرایی در مرکز اشتغال محلی بررسی میشود. این کمیسیون شامل نمایندگان وزارت امور داخلی، اطلاعات دولت، نیروهای کنترل مرزی، مسئولین اجرایی مالیات کشور است. تصمیم صدور مجوز کار معمولاً در مدت سی روز پس از تاریخ ثبت اسناد اعلام میشود.
روند گام به گام دریافت مجوز اقامت از طریق اشتغال:
مرحله۱: درخواست کار، ۱-۷ روز
مرحله۲: مجوز کار، ۱۰-۱۴ روز
مرحله۳: درخواست ویزا ۲۳-۳۰ روز
مرحله۴: مجوز اقامت ۵-۱۵ روز
مرحله۵: ثبت، ۱۰ روز
پس از صدور مجوز کار، متقاضی باید در کنسولگری اوکراینی در خارج از خاک این کشور درخواست ویزا بدهد. یک ویزای تک ورودی (ویزای نوع D) براساس مجوز کار صادر میشود. یک ویزا به تنهایی این اجازه را فراهم نمیکند که متقاضی در این کشور ساکن شود و فقط امکان ورود به کشور و درخواست برای مجوز اقامت وجود دارد.
معمولاً جهت درخواست مدارک زیر لازم میشود:
گذرنامه، چند عکس، فرم درخواست، بیمهی سلامت، نسخهی محضری و رسمی مجوز کار
برای تمدید مجوز کار متقاضی میتواند از سه ماه پیش از تاریخ انقضا اقدام کند ولی نباید دیرتر از یک ماه پیش از روز انقضا شود.
اگر مجوز کار به درستی و قانوناً صادر شود به عنوان پیشزمینه به متقاضی کمک میکند که بتواند مجوز اقامت موقت خود را دریافت نماید.
مراحل دریافت مجوز کار در اوکراین برای خارجیها
چنانچه مطلع هستید تمام خارجیها جهت کار قانونی در اوکراین باید دارای یک مجوز کار خارجی باشند. در گذشته تمام کاری که شخص باید انجام میداد تکمیل کردن مدارک لازم و به مدت ۳ ماه صبورانه منتظر ماندن بود. ولی اخیراً هیئت وزرا قطعنامهی شمارهی ۳۲۲ را تصویب کرد که قطعاً در میان جوامع کسب و کار خارجی جنجالبرانگیز خواهد شد.
در تاریخ ۸ آوریل ۲۰۰۹، هیئت وزرای اوکراین قطعنامهی شمارهی ۳۲۲ را در مورد «تصویب روش صدور، تمدید و ابطال مجوزهای کاری برای اتباع خارجی و افراد بیتابعیت» تصویب کرد (پس از قطعنامه)، و در ۱۴ مه ۲۰۰۹ اجرا شد. این قطعنامهی جدید موضوعات تازهای را مطرح کرده است که ارزش بیان کردن را دارد، زیرا قطعاً در میان جوامع کسب و کار خارجی موجب جنجال خواهد شد.
- مذاکره
اکنون این قطعنامه مراحل وقتگیر و خسته کنندهی مجوز کار را برای دستهی کاملاً جدیدی از خارجیها طولانیتر میکند، بخصوص برای آن دسته از خارجیهایی که بهعنوان نمایندگان شرکتهای بزرگ داخلی یا افرادی که بدون حضور تجاری در اوکراین مطابق موافقتنامه عمومی سازمان تجارت جهانی در تجارت خدمات با اوکراین خدمات ارائه میدهند، وارد اوکراین میشوند.
سابقاً مجوزهای کار خارجی فقط برای خارجیهایی که توسط اشخاص حقوقی اوکراینی استخدام میشوند یا خارجیهایی که برای انجام میزان مشخصی از خدمات تحت قراردادی بین یک شخص اوکراینی و یک شخص غیراوکراینی وارد این کشور میشوند، لازم بود.
بهعلاوه در صورت وجود یک قرارداد بینالمللی ممکن است کارفرمایان اوکراینی بتوانند برای خارجیها مجوز کار دریافت کنند اگر:
- هیچ شهروند اوکراینی واجدشرایطی برای اشغال کار مورد نظر وجود نداشته باشد.
- دلایل قابل اثباتی برای ضرورت استخدام یک خارجی وجود داشته باشد.
بنابراین اشخاص حقوقی اوکراینی مستلزم هستند که پیش از درخواست مجوز کار برای یک خارجی ابتدا به دنبال اوکراینیهای واجد شرایط در بازار کار اوکراین کاملاً جستوجو کنند.
بهطور کلی چنین جستوجویی باید از طریق گزارش ماهانه پستهای بلاتصدی یک شرکت برای مرکز اشتغال محلی انجام شود. یک شرکت عملاً باید ۱ یا ۲ ماه پیش از درخواست مجوز کار برای یک خارجی، وجود پست بلاتصدی را به مرکز اشتغال گزارش دهد.
- صدور مجوز کار خارجی
مجوز کار توسط مرکز اشتغال دولت در منطقهی کارفرما و براساس مدارک ذکرشده صادر میشود. مراکز اشتغال محلی کمیتهی ویژهای برای بررسی درخواستهای مجوز کار و صدور یا رد کردن مجوزهای کار تشکیل میدهد (کمیته مجوز کار).
کمیته مجوز کار معمولاً دو بار در هر ماه جلسه میگذارد و متشکل از نمایندگان وزارت امور داخلی، سرویس امنیتی اوکراین، سرویس مرزی کشور و ادارهی مالیات است.
باید توجه شود که اعضای کمیته مجوز کار مستقیماً در قانون قبلی دخالت نداشتند. این یعنی دولت اوکراین میکوشد فعالیتهای این مقامات را هماهنگ کرده و روشهای مهاجرت خارجی را جامعتر و سختتر نماید.
هرچند در گذشته مقامات ذکرشده بهطور جداگانه فعالیت داشتند، اکنون بهنظر میرسد که برای بررسی وضعیت مهاجرت خارجیها به اوکراین هماهنگ با یکدیگر کار میکنند. بهعنوان مثال مرکز اشتغال و ادارهی مالیات در حال حاضر قادر خواهند بود با یکدیگر در ارتباط باشند تا تائید کنند که آیا دارندگان مجوز کار به درستی تحت عنوان اتباع مالیاتی ثبتنام میشوند، اظهارنامه مالیات بردرآمد شخصی درستی را ثبت میکنند و مالیات و سهام اجتماعی آنها به موقع توسط کارفرماهایشان پرداخت میشود.
این نظام هماهنگی بیسابقه مدتها است که در بیشتر کشورهای متمدن از جمله ایالات متحده اجرا شده است.
بهعلاوه اکنون صدور مجوز کار توسط مرکز اشتغال نوع ویزایی را که دارندهی مجوز کار باید درخواست بدهد مشخص میکند. درگذشته مرکز اشتغال و بخشهای کنسولی اوکراین در خارج از کشور در این رابطه با هم هماهنگ نبودند و خارجی میتوانستند پس از صدور مجوز کار برای ویزاهای کاری چند ورودی (multiple entry business visas) درخواست بدهند.
طبق قوانین جدید اکنون مرکز اشتغال به منظور اجرای ویزاهای IM-1 برای متقاضیان، کپیهای تمام مجوزهای کاری صادر شده را به کنسولگری اوکراین در محل اقامت دائم آنها ارسال میکند.
بنابراین یک خارجی پس از دریافت مجوز کار ممکن است فقط برای ویزاهای IM-1 درخواست بدهد، با در دست داشتن این ویزاهای تک ورودی لازم است که متقاضی در ادارهی مهاجرت محلی یا OVIR (گواهیهای اقامت موقت) درخواست بدهد. از این گذشته به نظر میرسد خارجیهایی که قصد دارند به کمک مجوز کار در اوکراین مشغول به کار شوند فقط میتوانند در کشور خود درخواست ویزا بدهند. سپس مقامات کنسولگری وضعیت متقاضی را بررسی خواهند کرد.
- گواهی اقامت موقت
بنابراین با در دست داشتن یک ویزای IM-1 و مجوز کار، کارمندان خارجی شرکتهای اوکراینی میتوانند در طول ۹۰ روز پس از ورود خود در OVIR درخواست بدهند تا موفق به دریافت گواهی اقامت موقت شوند.
گواهی اقامت موقت به اتباع خارجی اجازه میدهد در طول مدت مجوز کار خود بدون داشتن یک ویزای چند ورودی در کشور اوکراین ورود و خروج کنند.
ازاینگذشته اکنون به نظر میرسد شرکتهایی که کارمندان خارجی را استخدام میکنند دیگر قادر نخواهند بود از ثبتنام OVIR سرپیچی کنند. قبلاً چنین ضرورتی وجود نداشت.
مانند سایر قطعنامههای اوکراینی، این قطعنامه موجب مطرح شدن چند پرسش میگردد: به عنوان مثال آیا ممکن است OVIR از ثبتنام خارجیهایی خودداری کند که هیچ یک از ویزاهای IM-1 را دارا نیستند و قصد دارند ۹۰ روز در اوکراین اقامت گزینند؟ آیا مقامات کنترل مرزی آموزشهای داخلی درستی دیدهاند تا بر دارندگان مجوز کار بدون ویزای IM-1 نظارت کنند؟
قطعنامه همچنین شامل فهرست طولانی شگفتآور اسنادی است که جهت دریافت مجوز کار خارجی باید در مرکز اشتغال ثبت شوند (لطفاً به ضمیمهی A) رجوع کنید. تازگی خیرهکنندهی این فهرست لزوم ارائهی گواهی عدم سوء پیشینه از اوکراین یا آخرین محل زندگی شخص است.
تهیهی سوء پیشینه برای فرد خارجی در اوکراین چندان مشکل نیست ولی اگر فرد در کشوری خارج از محل اقامت خود است، مراحل دریافت این گواهی طولانی و گران تمام خواهد شد. بهعلاوه درک کردن این موضوع بسیار مشکل است که چگونه مقامات اوکراینی قصد دارند صحت گواهیهای صادر شده در خارج از کشور را تائید کنند.
آشکار است که این شرط به روشنسازی و ارزیابی بیشتر قانونگذاران اوکراینی نیاز دارد.
- اشخاص و نمایندگان داخلی بدون حضور یک شرکت بزرگ
وقتی یک نمایندهی خارجی به اوکراین فرستاده میشود تا مأموریت یا خدماتی خاص را تحت قراردادی میان یک شخص اوکراینی و یک غیراوکراینی انجام دهد، کارفرما مستلزم است که یک کپی از قرارداد مربوطه و درخواست مجوز کار را ارائه دهد. در این مورد لازم نیست که کارفرما قرارداد کاری پیشنویس یا یک گواهی عدم سوء پیشینهی اوکراینی ارسال کند.
همچنین برای نمایندگان شرکتهای داخلی و اشخاصی که بدون حضور تجاری در اوکراین خدمات ارائه میدهند لازم نیست قرارداد کاری و گواهی عدم سوء پیشینه اوکراینی خود را همراه با درخواست مجوز کار ارسال کنند. ولی ارائهی اسناد زیر در چنین مواردی لازم است:
- تصمیم شرکت خارجی برای انتقال کارمند خارجی جهت کار در اوکراین
- یک کپی از قرارداد کارمند خارجی با شرکت خارجی در ارتباط با انتقال کاری به اوکراین همراه با اشاره به شرایط کار در اوکراین
- یک کپی از قرارداد ارائه مستقیم خدمات در اوکراین (برای شخص خارجی که به آن دسته افرادی تعلق دارد که بدون حضور تجاری در اوکراین خدمات ارائه میدهند.).
- تهیه اسناد
تمام اسناد صادر شده در یک کشور خارجی باید رسماً به زبان اوکراینی ترجمه شده و توسط دفتر اسناد رسمی، کنوانسیون یا کنسولگری اوکراین در کشور مبدأ تائید گردد. ازآنجاکه اوکراین یکی از اعضای امضاکنندهی کنوانسیون لاهه ۱۹۶۱ لغو نیاز به قانونگذاری برای اسناد دولتی خارجی است، تمبرهای کنوانسیون از بیشتر کشورها به استثنای آلمان پذیرفته میشود و در این مورد انجام مراحل در کنسولگری اوکراین زحمت بیشتری را میطلبد.
بر این اساس چنانچه کشور صادر کننده یکی از اعضای کنوانسیون لاهه ۱۹۶۱ نباشد، قانون قابل اجرا میشود مگراینکه توسط پیمان بینالمللی دیگری ارائه شود.
در گذشته ترجمهی تائید شدهی مدارک بالا برای درخواست مجوز کار پذیرفته میشد. ولی با شرط جدید ترجمهی رسمی محضری شده و تائید شده توسط کنوانسیون، روند جمعآوری اسناد برای متقاضی در خارج از کشور طولانیتر و پرهزینهتر خواهد شد.
کمیته مجوز کار در مدت سی روز تقویمی درخواست مجوز کار یا درخواست تمدید را بررسی میکند و به محض دریافت کل مدارک به طور مرتب و منظم، تصمیم خود را در نامهای به کارفرما اعلام میکند.
مجوزهای کاری با اعتبار حداکثر یک سال صادر میشوند و باید دستکم یک ماه پیش از تاریخ انقضا تمدید شوند. ولی در مورد نمایندگان شرکتهای داخلی و اشخاصی که بدون حضور تجاری خدمات ارائه میدهند، مجوزهای کاری با اعتبار حداکثر ۳ ساله با احتمال تمدید به مدت دو سال دیگر صادر میشوند. درخواست تمدید دست کم یک ماه پیش از انقضا باید انجام شود.
- عدم صدور مجوز کار خارجی
صرف نظر از شرایط بازار کار و گرایشهای توسعهی آن در موارد خاصی مجوز کار صادر یا تمدید نخواهد شد (لطفاً رجوع شود به ضمیمهی B).
درحالی که برخی از این دلایل کاملاً متعارف به نظر میرسند، چند نکته را میتوان لازم به ذکر دانست.
ابتدا مسئلهی شرایط دستمزد خارجیها مطرح میشود. مطالعهی دقیق قطعنامه منجر میشود که شخص باور کند که دستمزد یک خارجی باید با دستمزد یک همکار اوکراینی در همان سطح قابل مقایسه باشد. بنابراین یک خارجی در اوکراین ممکن است با دستمزد بسیار ناچیزی در مقایسه با دستمزدهای همان سمت در سایر کشورها بخصوص در اتحادیه اروپا و ایالات متحده استخدام شود.
در پرتو این حقیقت، با استناد به استاندارد بالای زندگی در سایر کشورها درگذشته مقامات مالیات اوکراینی اغلب (به اشتباه و نابهجا) از پذیرش دستمزد یک خارجی که در سطح برابری با همکاران اوکراینی خود است خودداری میکرد. به نظر میرسد که این مسئله توسط قطعنامه حل شد و مقامات مالیات دیگر هیچ دلیلی برای پرسوجو در مورد زندگی کردن یک خارجی با حقوق کم نخواهند داشت. آیا این مورد عملی خواهد بود؟
دوم اینکه مرکز اشتغال اکنون از ردیهای درخواست ویزا توسط کنسولگری اوکراین در خارج از کشور و بخصوص رد کردن صدور ویزا IM-1 آگاه خواهد شد. بنابراین بهمنظور جلوگیری از رد شدن، تمام درخواستهای مجوز کار و ویزا باید با دقت بسیار آماده شده و در موعد مقرر ارسال گردد.
متناوباً یک خارجی مستلزم است که تا یک سال پس از تاریخ رد شدن ویزا یا مجوز کار منتظر بماند و دوباره درخواست بدهد.
متأسفانه تجربهی ما در دریافت مجوز کار نشان میدهد که گاهی درخواستهای ویزا به دلایلی کم اهمیت و شخصی رد میشوند.
خوشبختانه به کمک چنین مقررات سختگیرانهای، مقامات اوکراینی هنگام رد کردن یا صدور ویزاها و یا مجوزهای کاری معقول و منصفانه عمل خواهند کرد و روشهای سادهتری را برای ارسال مدارک افزوده و اطلاعات ذکر نشده در درخواست مجوز کار اولیه پیشنهاد میدهند.
علاوه بر هزینههای افزودهی تهیهی مدارک برای درخواست مجوز کار، هزینهی دولت برای رسیدگی به درخواستهای مجوز کار یا درخواستهای به تأخیر افتاده نیز از ۱۷۰ گریونا اوکراین (UAH) به ۲۵۰۰ UAH افزایش یافته است و افزایشهای جزئی بیشتری در طول سال تا ۲۵۲۰ UAH(1 جولای ۲۰۰۹)، تا ۲۶۰۰ UAH (1 اکتبر ۲۰۰۹)، تا ۲۶۷۶ UAH (از ۱ دسامبر ۲۰۰۹) انتظار میرود. جهت مقایسه میتوان ذکر کرد که در ۱۴ مه ۲۰۰۹ هزینههای دولت از ۲۲ USD به ۳۲۵ USDافزایش یافت.
- ابطال
در موارد زیر ممکن است مجوز کار توسط مرکز اشتغال باطل شود:
- فسخ قرارداد کاری شخص خارجی با کارفرما
- کشف جعل اسناد یا ارائهی اطلاعات نادرست در مدارک درخواست مجوز کار (درخواستهای تمدید)
- فسخ اقامت موقت شخص خارجی در اوکراین به دلیل قانونی یا به دلیل اخراج شخص از اوکراین
- دریافتن این موضوع که شرایط کاری شخص خارجی مخالف با آنچه در مجوز کار نشان داده شده است یا اینکه شخص خارجی توسط کارفرمای دیگری استخدام شده باشد.
- تعهدات کارفرما
وقتی یک خارجی با مجوز کار در اوکراین شروع به کار میکند، کارفرما مستلزم است که در مدت سه روز کاری مرکز اشتغال را از این موضوع مطلع کند و شخص خارجی را در OVIR ثبت نماید.
همچنین کارفرما باید مرکز اشتغال را از ثبت OVIR شخص خارجی در مدت ۵ روز کاری آگاه سازد.
بار دیگر قابل ذکر است که این شرط جدید در مورد آگاهسازی مرکز اشتغال از ثبت موفق OVIR شخص خارجی در گذشته وجود نداشت و نشان دهندهی تلاشهای دولت جهت هماهنگ کردن تمام مقامات مرتبط با مهاجرت در یک مجموعه است.
بهعلاوه توان مضافی به مرکز اشتغال اعطا میکند تا بر حضور شخص خارجی در اوکراین در طول اعتبار مجوز کار او نظارت کند.
کارفرما همچنین مسئول است که مرکز اشتغال را از فسخ قرارداد استخدام شخص خارجی در طول سه روز کاری پس از تاریخ فسخ مطلع سازد.
به این ترتیب اگر مجوز کار صادر شود و شخص خارجی به دلایلی نتواند در مدت اعتبار مجوز کار خود طبق قرارداد استخدام کار کند، کارفرما مستلزم است که OVIR، سرویس مرزی دولت و مرکز اشتغال را در مدت سه روز کاری مطلع کند. در چنین موردی ممکن است شخص خارجی از اوکراین اخراج شود و کارفرما در قبال دولت مسئول جبران هزینههای اخراج خواهد بود.
سرانجام قطعنامه این توانایی را به مرکز اشتغال میدهد که عملکرد کارفرمایان اوکراینی را که نیروهای خارجی را با استفاده از مجوز به کار میگیرند رسیدگی کند. از لحاظ نظری انتظار میرود که این ارزیابیها اطمینان بدهند که کارفرما شرایط کاری و اقامتی لازم را برای خارجیها فراهم میکند و کارفرما در طول اعتبار مجوز کار خارجیها به طور مؤثر و مفیدی آنها را به کار میگیرد. گرچه روش و الزامات اجرای چنین ارزیابیهایی هنوز روشن نیست، واضح است که مرکز اشتغال هنوز ابزار دیگری برای نظارت بر خارجیها و کارفرماهایشان در اختیار دارد.
در نتیجه از لحاظ قانونی، قطعنامهی شمارهی ۳۲۲ فرآیند مهاجرت خارجیها استخدام شده جهت کار در نهادهای حقوقی اوکراین را روشن و یکپارچه میکند. قطعنامه بسیاری از راههای گریز شرکتها را جهت خودداری از ثبت OVIR، ویزای IM-1 و سایر روندهای سختگیرانه مرتبط با مهاجرت بسته است.
همچنین مقامات بسیاری را قادر ساخته است تا تلاشهای خود را جهت نظارت بر استخدام و اقامت قانونی خارجیها در اوکراین با یکدیگر هماهنگ کنند.ولی مرکز اشتغال با قدرت وسیعی در رد کردن مجوزهای کاری به دلیل ابهام شدید آنها صاحب اختیار و قدرت بیشتری شده است.
به دلیل تغییرات ایجاد شده در بازار کار کشور چه اطلاعات یا اسناد و مدارکی برای توجیه کردن عدم نیاز به نیروی کار خارجی لازم است؟ و چه کسی این اختیار را خواهد داشت که تعیین کند چنین تغییراتی ورود نیروی خارجی را رد میکند؟ نتیجه تا حد زیادی به تعدادی از قوانین و دستورات داخلی که موجب اجرای چنین روشهای سختی میشوند بستگی خواهد داشت.
خوشبختانه این قوانین امکان اشتغال و زندگی متخصصین و تجار خارجی در اوکراین را سلب نخواهد کرد.
فهرست مدارک لازم برای درخواست مجوز کار یک خارجی
- درخواست در قالب یا فرم استاندارد
- دو عکس رنگی ۳ در ۴
- اثبات ضرورت استخدام یک خارجی و امکان فراهم کردن شرایط کاری و اقامتی مناسب برای آن شخص
- مدارک به موقع تهیه شود تا شخص حق ثبت درخواست مجوز کار را داشته باشد.
- یگ گواهی از اداره مالیات کشور مبنی براینکه کافرما مالیاتهای خود را پرداخت کرده است
- یک گواهی از مرکز اشتغال دال بر نداشتن بدهی به صندوق بیکاری
- رسیدی دال بر پرداخت هزینههای رسیدگی به درخواست
- یک کپی از پیشنویس قرارداد استخدام تائید شده توسط کارفرما
- اظهارنامهای که در آن تائید شود سمت شغلی که مجوز کار برای آن صادر میشود مستلزم اسخدام یک شهروند اوکراینی نیست و امکان دسترسی به اسرار دولتی را فراهم نمیکند. امضا و مهر رسمی کارفرما در این اظهارنامه باید دیده شود.
- یک گواهی از امور داخلی دال بر فقدان یا وجود اتهامات شخص خارجی که در طول اعتبار مجوز کار در خاک اوکراین حاضر میشود (گواهی عدم سوء پیشینهی اوکراینی).
- یک گواهی از مقامات کشور مبدأ دال بر اینکه شخص خارجی که در خارج از اوکراین حضور دارد جرمی مرتکب نشده و تحت تعقیب نیست.
- یک کپی از پروانه کسب و گواهی ثبت کارفرما، گواهی به موجب روش تأسیس
- یک کپی از مدارک تحصیلی و مهارتهای متقاضی
- یک کپی از برگهی شناسایی گذرنامهی شخص متقاضی
دلایل عدم صدور مجوز کار برای یک خارجی
- مدارک ارائه شده در درخواست مجوز کار حاوی اطلاعاتی است که مخالف با الزامات و قوانین و توافقهای بینالمللی اوکراین باشد
- شرایط کاری شخص خارجی در قرارداد کاری: شرایط کاری فراهم شده برای شخص خارجی بدتر از شهروندان اوکراینی باشد که در همان کار مشابه مشغول هستند مثلاً شرایط و میزان دستمزد.
- کارفرما قصد دارد شخصی را استخدام کند که به تابعیت اوکراینی نیاز دارد یا قصد دارد به اسرار دولتی دسترسی یابد.
- اطلاعات بینالمللی غلط یا مدارک به اشتباه ارائه شده باشند.
- شخص خارجی در خطر اخراج از اوکراین است.
- کمتر از یک سال از تاریخ رد شدن قبلی ویزای IM-1 برای خارجی یا ابطال مجوز قبلی سپری شده باشد.
- کارفرما به صندوق بیکاری بدهکار باشد.
- شخص خارجی در مدت اعتبار مجوز کار محکوم به زندان باشد.
- کارفرما در ثبت مدارک برای تمدید اعتبار مجوز کار تخطی کرده باشد.
- به دلیل تغییرات ایجاد شده در بازار کار این کشور (منطقه) نیاز به استخدام کارمند خارجی متوقف شود.
متقاضیان اقامت از طریق کار در اوکراین می توانند جهت اخذ مشاوره رایگان با مشاورین متخصص در امر مهاجرت در موسسه ملک پور تماس داشته و مشاوره رایگان اخذ نمایند.
اطلاعات موجود در این وب سایت جهت بالا بردن سطح اگاهی عمومی است و موسسات همکار در ایران خدمات کاریابی ارائه نمی دهند.
با سلام و سپاس از الطاف شما. برای اخذ ویزای کار اوکراین به پیشنهاد شغلی از این کشور نیاز است و باید در این کشور حضور داشته باشید. برای اطلاع از راه های ورود به کشور اوکراین با دفاتر ما تماس بگیرید.
باسلام ممنون از وقتی که در اختیار ما میذارید و پاسخگوی سوالات ما هستین. من فوق دیپلم برق هستم و خانمم فوق لیسانس تربیت بدنی و مدرک بین المللی طراحی دکوراسیون داخلی دارن. ما برای اقامت اوکراین از طریق کار میخوایم بریم ایا امکانش هست بدونیم چجوری اقدام کنیم.