ویژگی های حقوق کار
ویژگی های حقوق کار
در این نوشتار سعی شده راجع به ویژگی های حقوق کار اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
ویژگی های حقوق کار چیست ؟
ویژگی های حقوق کار از چه لحاظی بررسی میشود ؟
موضوع اصل حمایتی بودن که یکی از ویژگی های حقوق کار چیست؟
تمام اطلاعات مربوط به ویژگی های حقوق کار ، را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در مورد ویژگی های حقوق کار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید
ویژگی های حقوق کار :
در مباحث پیشین و به ویژه در تعریف حقوق کار دیدیم که موضوع این حقوق مطالعه، تجزیه و تحلیل و ارزیابی قواعد و مقررات حقوقی حاکم بر کار تابع است و هدف از آن تامین امنیت، عدالت و نظم عادلانه اجتماعی و اقتصادی در روابط کارگر و کارفرما است. همچنین فهمیدیم حقوق کار مشتمل و متکی بر خصایص و اصولی است که تاثیر گیر از سیر تکاملی آن در طول تاریخ است که پرداختن به آنها از جنبه های گوناکون حائز اهمیت خواهد بود. در اینجا به اهمیت نظری و عملی توجه به این ویژگی ها، به اختصار توضیح میدهیم :
اژ لحا ظ نظری: استخراج و استنتاج اصول حاکم بر هر یک از رشته های حقوق، اهمیت بسیار دارد نگاهی به مجمومعه های قوانین، اپراکندگی هرج و مرجی را
نشان هی دهد که حتی حقوقدانان را با سردرگمی مواجه می سازد. یافتن نظر قانون گذار و مقتضای عاالت یا نظم حقوقی، از میان این قوانین و مقررات آشفته، در نگاه اول، آرمانی دست نیافتنی و کوثسشی بیهودبه نظر میرسد. آنچه حقوقدانان باید از عهده آن برآیند، به نظم کشیدن این قوامحا در هم ریخته و است: تا احکام قواعدی که پشت الفاظ عبارات و قوانین و مقررات پراکنده پنهان شداند در کنار یکدیگر مجموعه ای نظام مند را تشکیل دهند و تنها پس از این ،،نظام سازی، و کوشش نظری، قوانین پراکنده در کنار یکدیگر معنادار می شوند و می توان به فهم آن ها نائل آمد. اهمیت کار حقوقاانان نیز در همین امر است.
از مهم ترین شیوه های به نظم کشیدن قوانین پراکنده، یافتن اصولی است که بر هر یک از رشته های حقوق حاکم است. این اصول چونان وشته ای عمل می کند که مهرههای
از هم گسسته تسبیح را به هم پیوند می دهد والبته چگونکی یافتن این اصول پیچیدگی و
در عین حال، جذابیت دارد. در این مسیر ، قانون هم در مرحله اول منبع «ستیابی به اصول مذکور است و هم در مرحله ثانی موضوعایئ فعالیت ( به نظم کشیان قانون).
ب) از لحاظ عملی : این اصول راهنمای حقوقدان در تفسیر قانون و دستیابی به نظر قانون گذاار یا مقتضای عدالت یا نظم حقوقی از طریق قوانین است. دست یافتن به این اصول، تصویو روشن تری از آنچه حقوقاانان روح قانون،، می خوانند، در اختیار قرار می دهند و مفهوم مبهم و روح قانون در پناه این اصول به درجه قابل قبولی از وضوح و روشنی می رسد. مقصود از ،روح قانون چنانچه که حقوقداانان متذکر شده اند اصول راهنمای قانون گذار در وضع قانون است: خواه اصلی راهنما از احکام فرعی مشوش قانون استخراج شود و یا این که نظمی خارجی بر آن دلالت کند به عنوان مثال می توان از اصول حاکمیت اراده، آزادی قراردادی، احترام مالکیت خصوصی، لزوم جبران ضرر نسبی بودن اثر قرارداد منع سو استفاده از حق در حقوق مدنی یاد کرد.
موضوع اصل حمایتی بودن :
اصل حمایتی بودن مقررات کار از اصول مهم و کلیدی این رشته از حقوق است. حقوق کار دارای اهداف متعددی میباشد که مهم ترین آنها تضمین کرامت و منزلت انسانی و ایجاد عدالت اجتماعی است. کرامت از طریق برابر شناختن حیثیت انسان ها بدون توجه به اوصاف نژادیجنسی، زبانی قومی، جسمی، سنی و اعتقادات مذهبی و سیاسی و غیره حاصل می گرد و حمایتی بودن حقوق کار نیز برای تامین صحیح اهد اف آن به ویژه منزلت انسانی، ایجاد رابطه منظم در کار و امنیت شغلی امری ضروری میباشد.
از جمله اصول حمایتی که در اساسنامه سازمان بین المللی کار گنجانیده شده به
شرح زیر است:
کار انسان چه از نظو حقوقی و چه در عمل نباید به کالا تشبیه شود
آزادی انجمن ها و اجتماعات برای کارگران و کارفرمایان
منع به کار گماشتن کودکان کمتر از ۴ ا سال در صنایع
تامین مزد مناسب برای هر کارگر
تامین مزد مساوی برای زن و مرد در برابر کار مساوی
محدود کردن ساعات کار به هشت ساعت در شبانه روز و یا ۴٨ ساعت در هفته
برابری شرایط کار و حقوق کارگران خارجی و داخلی
ایجاد بازرسی کار
اصل حداقلی بودن مقررات کار ایجاب می نماید که هرگونه توافقی که در آن مزایای کمتر از آنچه که در قوانین کار، پش بینی شده است غیرقابل ترتیب اثر شاخته گردد. اما این امر موجب بطلان قرارداد نیست و حداقل های مندرج در قانون، جایگزین~ این توافق ها می گردد بدون این که در خصوص جایگزینی آنها نیازی به انجام توافق دیگری باشد. به عنوان مثال چنانچه کارگر و کارفرما در مورد میزان دستمزد به کمتر از حداقل مزد که طبق ماده ۴۱ ( قانون کار از سوی شورای عالی کار تعیین می گردد- توافق نموده باشد: در این صورت میزان دستمزد کارگر براساس مبلغ تعیین شده قانونی باید پرداخت گردد و رضایت کارگر به دریافت مبغ کمترو توافقی حاصله قابل ترتیب اثر نمی باشد و حتی تخلف کارفرما از این امر و پرداخت مزد به کمتر از میزان مقرر قانونی می تواند علاوه برالزام وی به تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت نشده و حداقل مزد قانونی، مسوولیت کیفری را نیز در اجرای ماده ۱۷۴ قانون کار در پی داشته باشد.
حمایت از کارگران با تاکید بر اصل حداقلی بودن مقررات ،کار در مواد مختلف قانون کار در این مورد توجه قرار گرفته است که از جمله آنها مواد ٨ و۱۴۶ این قانون است: به نحوی که در ماده ٨ بیان می دارد:
»شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایای کمتر در امتیازات مقرر در این قانوذ منظور نمایند.
و نیز در ماده ۴۶ اآمده است: در کلیه قراودادهای انفرادی کار، که کارفرما پش از انعقاد پیمان دسته جمعی کار منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد می نماید، مقررات پیمان دسته جمعی لازم الاتبا ع است، مگر در مواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ مزد، دارای مزایایی بیشتر از پیمان دسته جمعی باشند.
حمایت از حقوق کارگران. در حقوق کار در ابعاد و جنبه های گوناگون مورد توجه قرارگر فته است که در زیر اشاره میشود:
الف: حمایت از گروهای خاص
کارگران زن و نوجوان به لحاظ ویژگی های جسمی و روانی و اوضاع و احوال اقتصادی بیش از دیگر کارگران در معرض خطر و آسیب های هاجدی و معنوی قرار دارند و به این لحاظ از سوی سازمان ها و نهادهای بین المللی و از جمله سازمان ملل متحد و سازهان بین المللی کار و نیز از سوی اغلب دولت ها در حوزه های گوناگون و به ویژه در حوزه حقوق کار مورد حمایت جدی قرار گرفته اند.
ب: حمایت از موضوعات و فعالیت های خاص
طبیعت یا شرایط اجرای برخی از فعالیت ها به گونه ای است که در صورت عدم
تعیین مقررات خاص درباره شر ایط و چکونکی انجام ان و فقدان ساز و کار نظارتی
منجر به ورود آسیب های به سلامت نیروی کار میگردد. از جمله این فعالیت ها می توان به کار در معادن، کار در شب، کارهای خطرناک و سخت و زیان آور و کار با مواد شیمیایی و سرطان زا اشاره کرد. از این رو اسناد بین المللی به ویژه مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار- و قوانین ملی بسیاری از کشورها، نظام های حمایتی در مورد ایئ فعالیت ها ایجاد شده است .
ج: حمایت عمومی از کارگران
جنبه حمایتی حقوق کار تنها معطوف به گروها و فعالیت های خاصی نیست بلکه تمامی کارگران در زیر چتر حمایتی این حقوق قرار دارند و تنوع مقررات کار و گسترش روز افزون آن به افراد و گروهای گوناگون نشانگر تحول دائمی این رشته از حقوق در جهت رفاه و بهبود سطح زندگی کارگران و ارتقای آن می باشد.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما راجع به حقوق کار و اصل حمایتی بودن حقوق کار را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به حقوق کار دارین به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید .
فهیمه فرجی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.