انواع قرارداد کار
انواع قرار داد کار
در این نوشتار سعی شده راجع انواع قرار داد کار کار اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
انواع قرار داد کار چنتا میباشد ؟
انواع قرار داد کار دارای چند موضوع است و چگونه بررسی میشود؟
تمام اطلاعات مربوط به انواع قرار داد کار ، را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در مورد انواع قرار داد کار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید.
انواع قرارداد کار :
الف – از لحاظ اشخاص طرف قرارداد
قرارداد ممکن است بصورت انفرادی یا جمعی تنظیم گردد ودرمورد قراردادهای فردی بموجب ماده ۷ قانون کار چنین تعریف شده است .
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال
دریافت حق سعی ،کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد
در مورد پیمان های دسته جمعی کار ماده ۴٠ ا قانون کار و تبصره آن بیان می دارد:
پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمان کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران از یک طرف و یک چند کارفرها و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانون ها عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می شود.
تبصره- در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شود. باید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضاء طرفین برسد دو نسخه از پیمان در اختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید . به منظور رسیدگی و تایید، تسلیم وزارت کار و امور اجتماعی خواهد شد .
همچنین ماده۱۴١ این قانون شرط اعتبار این پیمان ها را عدم تعیین مزایای کمتر از قانون کار و عدم مغایرت آنها با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت دانسته و نیز تایید وزارت کار و امور اجتماعی در عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با موارذ فوق الذکر را شرط نموده است.
ب : از لحاظ مدت و موضوع قرارداد کار
مستفاد از ماده ۷ قانون کار این است که استفاده از کار و خدمات ارائه شده توسط کارگر ممکن است به صورت مدت موقت، یا مدت غیر موقت (دائم) و یا به صورت ،کار معین، باشد البته در خصوص قراردادهای کار موقت این نکته قابل توجه می باشد که موقت بودن ارائه خدمات کارگر می تواند به لحاظ زمانی یعنی تعهد کارگر به انجام کار موضوع قرارداد برای یک مقطع زمانی مشخص بوده و یا به لحاظ خود کار موضوع قرارداد برای یک مقطع زمانی مشخص بوده ویا به لحاظ خود کار موضوع قرارداد باشد که در حالت نخست کارگر می پذیرد برای نمونه وظایف و مسوولیت های شغل انبارداری را برای مدتی مثلا شش ماه برای کارفرما انجام دهد و در حالت دوم قرارداد کار برای انجام یک کار مشخص که خود این کار فی نفسه موقت است بین کارگر وکارفرما.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما راجع به انواع قرار داد کارو حقوق کار را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به انواع قرار داد کار دارین به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید .
فهیمه فرجی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.