تعطیلات و مرخصی در حقوق کار
در این نوشتار سعی شده راجع به تعطیلات و مرخصی در حقوق کار اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
تعطیلات و مرخصی در حقوق کار به چند دسته تقسیم میشوند؟
نکات و مواد مربوط به تعطیلات و مرخصی در حقوق کار کدامند ؟
تمام اطلاعات مربوط تعطیلات و مرخصی در حقوق کار را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در مورد تعطیلات و مرخصی در حقوق کار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید.
تعطیلات و مرخصی در حقوق کار:
انسانها به لحاظ زیادی و از جمله امور معنوی، مذهبی، خانوادگی، جسمی و ووحیپس از فعالیت چند روز. نیاز به استراحت و استفاده از تعطیلی دارند و کارگران نیز از این امر مستشنی نیستند و حمایت از نیروی کار در قبال فرسایش ناشی از کار مداوم و طولانی در حقوق کار مورد پذیرش قرار گرفته است و همچنین در مذاهب مختلف جهت انجام فرائض دینی و از جمله بهداشت جسم و روان و ملاقات اقوام و خویشان و غیر. یک روز معین از هفته اختصاص یافته است و از سوی دیگر استفاده از مرخصی جهت برآوردن نیازهای فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و غیر. مورد پذیرش قرار گر فته است و لذا در قوانین کار غالب کشورها و نیز مقاوله نامه های بین المللی حق استفاده از تعطیلات و مرخصی مورد تاکید و تضمین قرار گرفته است.
جدای از ملاحظات انسانی و اجتماعی، استفاده از یک روز تعطیل در هفته و نیز مرخصی سالانه از جنبه های اقتصادی نیز قابل توجیه می باشد زیرا به تجربه ثابت شد. است که خستگی زیاد موجب کاهش دقت کارگر گردید. و بر کیفیت تولید تاثیر منفی می گذارد و استفاده از روز تعطیل و مرخصی موجب می شود که کارگر ضمن تجدید قوای روحی و جسمی با دقت و انگیز. بیشتری به ادامه کار خود بپردازد و از استعدادهای بالقو ه خود استفاد. بیشتری در جهت ارتقای سطح کیفی کار ببرد.
اما آنچه که در حوزه حقوق کار بیشتر مورد چالش قرار گرفته است پرداخت مزد ایام تعیل و مرخصی امت و در ابتدا کارفرمایان در قبال آن مقاومت نشان می دادند اما در حال حاضر با توجه به توسعه اقتصادی و اجتماعی ایجاد شد ه و تعامل کارگران و حمایت دولت ها در محد ودیت و منطقی و متناسب کردن تعطیلات و مرخصی و پرداخت مزد در پاره ای از مرخصی ها از سوی سازمان های بیمه گر (مانند مرخصی استعلاجی) مقاومت قابل توجه ای از سوی کارفرمایان به عمل نمی آید البته در برخی کشورها مانند ایران که تعطیلات رسمی به لحاظ کثرت مناسبت های مذهبی، ملی و سیاسی از حد قابل قبول و متناسب آن فراتر رفته است این امر تاثیر جدی بو اقتصاد و به ویژه موجب دلسردی کارفرمایان از ورود در عرصه تولید و رقابت اقتصادی می گردد.
قانون کار ایران در گفتار سوم از فصل سو م خود در مواد ۶٢ الی ٧۴ به بیان مقررات حاکم بر تعطیلات و مرخصی پرداخته است که به اختصار به آنها پرداخته می شود:
بند اول. تعطیلات`
الف- تعطیلات هفتگی
تعطیل هفتگی عبارت از تعطیل یک یا دو روز آخر هفته که در کشورهای غیراسلامی روزهای شنبه و یکشنبه است و در کثورهای اسلامی معمولا روز جمعه به عنوان روز تعطیل آخر هفته تعیین شده است. براساس ماده ۶۲ قانون کار ایران روز جمعه تعطیل هغتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
تعطیل یک روز معین در هفته به عنوان تعطیل هفتگی در همه حال و بدون هیچ استثنایی اجباری بود ه و در کلیه قراردادهای کار اعم از دائم، موقت و یا کارمعین کارفر ما ملزم به رعایت آن و نیز پرداخت دستمزد روز جمعه و ایام تعطیل رسمی می باشد.
این تعطیلی علی الاصول در روز جمعه خواهد بود و تغییر آن به روز دیگری در هفته چنانچه در اموور مربوط به خدمات عمومی نبود و نوع و یا ضرورت کار نیز آنر ا ایجاب نکند-که دو صووت بروز اختلاف در این زمینه حل آن با مراجع حل اختلاف می باشد- صرفا با توافق طرفین امکان پذیر است ..
با توجه به ماده ۶١ قانون کار، کار در روز جمعه اصولا مجاز نمی باشد مگر این که با رعایت مقررات موضوع تبصره ماده مزبور، روز معین و مستمر دیگری به عنوان تعطیل هفتگی برای کارگر و یا کارگران تعیین گردید باشد بدیهی است در این صورت
ب) تعطیلات رسمی
بر اساس موازین قانون کار که برای کلیه کارگران و کارفرمایان لازم الرعایه می باشد، تعطیلات رسمی ایامی هستند که در تقویم رسمی کشوو به عنوان تعطیل شناخته شذه و تنها امتیاز کارگران بر دیگر مزد و حقووبگیران استفاده از تعطیل روز جهانی کارکر- یازدهم اردیبهشت ماه هر سال- می باشد، در این رابطه ماذه ۶٣ قانون کار بیان می دارد: ،،علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر ( ا ا اردیبهشت) نیز جز، تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آ ید. همچنین، کارگرانی که از اقلیت های دینی هستند نیز همانند سایر کارگران از تعطیلات رسمی کارگری بهره مند بوده . و تعطیل خاصی بوای آنها در مقروات پیش بینی نشده است
بند دوم-مرخصی
مرخصی عبارت است از حقی است- به موجب قانون یا قرارداد- که برای کارگر در ،ترک کار، برای روزهای غیرتعطیل در نظر گوفته شده اسمت.
این حق از دیرباز، کم و بیش به صورت محدود در روابط کار بین کارگران و کارفرمایان به صورت صریح یا ضمنی پذیرفته شده. است، همچنین این حق به صورت گسترده در اسناد حقوقی داخلی- مانند قوانین کار فعلی و گذشته ایران~ و بین المللی- مانند مقاوله نامه های شمار؟ ١٣٢ ، ۱۰۱٫ ۵٢، و ۴٠ ۱ توصیه نامه های شمار ۴٧،٩٨،٩٣٠ و ١۴٨ سازمان بین المللی کارمورد پیش بینی و تاکید قرارگرفته است. استفاد. از این حق ممکن است با دریافت مزد یا بدون دریافت مزد باشد.
در هرصورت، ممکن است کارگر به سبب بیماری یا امور پیش بینی شده و یا پیش بینی نشده- مرتبط با امور شخصی~ ناگزیر به عد م حضور در محل کار گردد در این حالت اگر ترک کار به سبب اموری غیر از بیماری باشه، نوع :مرخصی استحقاقی و چنانچه به دلیل بیماری کارگر باشه، نوع مرخصی استعلاجی نامیده می شود. همچنین، در مواردی که امکان استفاده از مرخصی استحقاقی یا استعلاجی وجود نداشته باشه- مانند طلب نداشتن، مرخصی عدم بیماری در این صورت کارگر باید با رعایت ترتیبات قانونی از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما مربوط به تعطیلات و مرخصی در حقوق کار و را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به تعطیلات و مرخصی در حقوق کار به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید.
فهیمه فرجی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.