مدت و موضوع قرارداد کار
مدت و موضوع قرار داد کار
در این نوشتار سعی شده راجع به مدت و موضوع قرار داد کار اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
مدت و موضوع قرار داد کار از چند نظر مورد بررسی قرار میگیرد ؟
مواد قانون در مورد مدت و موضوع قرار داد کار چیست ؟
تمام اطلاعات مربوط به مدت و موضوع قرار داد کار ، را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در مورد مدت و موضوع قرار داد کار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید.
بند ۱- قرارداد کار موقت
طبق ماده ٧ قانون کار قراردادهای موقت به دو دسته تقسیم می شوند:
- قرارداد برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد.
٢ - قرارداد برای کارهای مستمر با مدت مشخص.
براساس تبصره ١ ماده ٧ قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
مطابق تبصره ٢ این ماده نیز در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتیکه مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقّی می شود در بند دال ماده ۲۱ قانون کار انقضاء مدت قرارداد کار با مدت موقت موجب خاتمه قرارداد اعلام شده است .مگر در مواردی که قرارداد مزبور بطور صریح ویا ضمنی تجدید شده باشد .
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره ١٧٩ به تاریخ ١٢ ا ٨ ا ١٣٧۵ در مقام رد شکایت نسبت به بخشنامه دفتر تنظیم و نظارت روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی وقت در زمینه دائمی نشدن قرارداد کار مدت موقت به دلیل تکرار و تمدید آن و در نتیجه تایید بخشنامه موصوف، چنین رای صادر نموده است: ،مستغاد از مفهوم مخالف تبصره ٢ ماده ٧ قانون کار مصوب سال ١٣۶٩ این است که در صورت ذکر مد ت در قرارداد کار. قرارداد تنظیمی موقت و غیر دائمی خواهد بود. بنابراین دستورالعمل مورد اعتراض خلاف قانون تشخیص داده نمی شود. (نویسنده : فهیمه فرجی)
مفهوم مخالفت تبصره ٢ ماده ٧ قانون کار مصوب ١٣۶٩ مجمع تشخیص مصلحت نظام دلالت براین دارد که قرارداد کار در صورت ذکر مد ت موقت خواهد بود. بنابراین مغاد قسمت اخیر بخشنامه شماره ٩٠ ١٧١ مورخ ١٣٧۶.۵.٢۶ که ذکر مدت را تمدید یا تجدید قرادادهای کار که قبلاً از صدور بخشنامه ٣۵٧٢٢ مورخ ١٣٧٣.٢.١۵ تنظیم شده است، فاقد اعتبار تلقی و قراردادهای مذکور را با وجود تعیین مدت دائمی محسوب کرده است، مغایر حکم قانونگذار به شرح تبصره فوق الذکر تشخیص داده می شود و مستندا به ماده ٢۵ قانون دیوان عدالت اداری و ابطال و حذف می گردد.
بند ۲ – قرارداد کار غیر موقت
دراین نوع قرارداد موضوع قرارداد استفاده از خدمات وکارگر برای مدت غیر موقت است با این نوع قرارداد فرض اینست که کارگر تا زمانی که با زنشسته واز کار افتاده ویا فوت نشده است ، در استخدام کارفرما خواهد بود امّا باید توجه داشت که غیر موقت بودن به این معنی نیست که این نوع قرارداد مادام العمر بوده وبه هیچوجه قابل فسخ نخواهد بود بلکه منظور اینست رابطه طرفین قرارداد تا وقوع هر یک از وقایع در مواردی که در قانون پیش بینی شده است فسخ نگردیده است ادامه خواهد یافت ومحدود به انجام یک کار معین ویا مدت معین نیست .
بند ۳- قرارداد کار معین
دراین نوع قرارداد موضوع قرارداد، انجام کار معینی توسط کارگر است، مانند موردی که یک حسابرس تعهد می نماید، حسابهای مالی یک موسسه را مورد حسابرسی قرارداده و نتیجه را به آن موسسه گزارش نماید یا یک برنامه نویس رایانه یک شر کت روم افزار لازم را طراحی و نصب و تحویل دهد.
این نوع قرارداد شباهت زیادی با قراردادهای پیمانکاری با اشخاص حقیقی دارد به همین جهت غالبآ برای تمیز این نوع قرارداد از قرارداد پیمانکاری با اشخامص حقیقی به عامل تبعیت اقتصادی، توجه می شود.
قرارداد برای کار معین، آن دسته از قراردادهایی است که اصل در آنجام کار معین است که غالباً استمرار ندارد مانند کار نقاشی ساختمان، ماشین آلات .
تفاوت قرارداد موقت با قرارداد با کار معین این است که در قرارداد موقتذکر می شود ولی در کار معین شرط اصلی انجام کار است نه مدت انجام آن. (
بند ۴ – از لحاظ شکل انعقاد قرارداد کار
قرارداد کار براساس شکل انعقاد به کتبی یا شفاهی، تقسیم می گردد. در ماده ٧ قانون کار در این باره آمده است که قرارداد کار می توانا کتبی یا شفاهی باشد. به موجب ماده ٧ قانون کار ، قرارداد کارعبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام دهد .
لذا این قرارداد می تواند کتبی یا شفاهی باشد که دال بر وجود رابطه بین کارگر وکارفرما است .
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما راجع به مدت و موضوع قرار داد کار و حقوق کار را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به مدت و موضوع قرار داد کار دارین به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید
فهیمه فرجی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.