الإقامة في أذربيجان عن طريق العمل

يمكن للأجانب المقيمين خارج جمهورية أذربيجان أو المقيمين في جمهورية أذربيجان التوظيف في جمهورية أذربيجان من قبل المؤسسات القانونية أو الأشخاص الطبيعيين. لتوظيف الأجانب ، يجب على الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية الحصول على تصريح خاص.

يُسمح للأجانب أيضًا بالعمل في أراضي جمهورية أذربيجان بعد الحصول على تصريح عمل فردي.

يتم إصدار تصاريح فردية للعمل في أذربيجان. يمكن للأجانب التقدم بطلب الحصول على إذن للعمل من القوات التنفيذية ذات الصلة لجمهورية أذربيجان من خلال الكيانات القانونية أو الأشخاص الطبيعيين الذين يرغبون في توظيفهم.

يجب أن تكون المستندات التالية مصدقة من المكاتب الرسمية لإرفاقها بطلب تصريح العمل الخاص بهم:

نموذج الطلب

وثائق تفيد بأن المتقدم مؤهل للعمل

عرض عمل رسمي من صاحب العمل

الوثائق الأساسية اللازمة لتوظيف أجنبي في أذربيجان

يجب أن تكون ظروف تصريح العمل متوافقة مع عقد العمل ، ولكن ليس أكثر من عام واحد.

قد يكون تصريح العمل طويل الأجل لمدة عام أو أكثر ، ولكن بشكل عام يتم إصداره لمدة 4 سنوات.

يتم رفض طلبات التأشيرة في الحالات التالية:

إذا كان صاحب العمل لم يملك رخصة عمل

تقديم مستندات غير صحيحة أو ناقصة

وجود العمالة المحليين لتولي الوظائف المطلوبة

يجب تقديم تصاريح توظيف الأجانب في جمهورية أذربيجان من قبل الكيانات القانونية و الأشخاص الطبيعيين. يجب ألا تزيد مدة هذا الترخيص عن سنة واحدة.

يجب اعتبار الأجانب الذين يدخلون جمهورية أذربيجان و يقومون بالعمل في جمهورية أذربيجان بموجب شروط هذا القانون رسميًا، كقوي عاملة مهاجرة.

يجب اعتبار التصاريح الفردية الصادرة للأجانب كوثيقة تثبت حالة عمل المهاجر.

قوانين دخول و مغادرة و إقامة العمال المهاجرين في جمهورية أذربيجان:

يتم تنظيم قوانين دخول العمال المهاجرين و مغادرتهم و إقامتهم في جمهورية أذربيجان وفقًا لهذا القانون و غيره من قوانين جمهورية أذربيجان.

يجب إصدار تأشيرات و تصاريح الإقامة للأجانب المقيمين في بلدان أجنبية و الذين يرغبون في دخول أذربيجان للعمل بناءً على طلب الهيئة التنفيذية ذات الصلة التي تصدر تصاريح العمل في جمهورية أذربيجان.

للعمال المهاجرين الحق في إنهاء عقد العمل وفقًا لهذا القانون ، وفي هذه الحالة يجب عليهم مغادرة جمهورية أذربيجان على الفور.

إذا تهرب العامل المهاجر من أحكام هذا القانون ، فقد قام بعمل غير شرعي  فيجب عليه مغادرة أراضي جمهورية أذربيجان و إعادة جميع النفقات ذات الصلة التي أعطيت له من قبل الكيان القانوني أو الشخص الطبيعي.

يجب أن يلتزم العمال المهاجرون بما يلي:

مراعاة قوانين وحقوق جمهورية أذربيجان و كذلك قواعد و أنظمة الإقامة في جمهورية أذربيجان.

الحصول على ترخيص فردي لممارسة الأنشطة التجارية في جمهورية أذربيجان وفقًا للقواعد و المبادئ المعمول بها.

مراعاة الشروط الواردة في عقد العمل.

مغادرة أراضي جمهورية أذربيجان في حالة انتهاء أو إنهاء عقد العمل.

يجب على أصحاب العمل الالتزام بما يلي:

الحصول على ترخيص وفقا للتعليمات و المبادئ المعمول بها.

التأكد من حصول المهاجرين العاملين على تصريح إقامة.

مراعاة شروط عقد العمل المبرم مع العمالة الوافدة.

يجب ألا تقل الأجور المقدَّمة للعمال المهاجرين عما يُمنح للعمالة المحلية.

إعداد الوثائق اللازمة للعمال المهاجرين فيما يتعلق بعملهم في جمهورية أذربيجان.

العمال المهاجرون متساوون مع مواطني جمهورية أذربيجان في ظروف العمل و المزايا الاجتماعية (باستثناء ضوابط التقاعد). يجب تنظيم لوائح التقاعد للمهاجرين وفقًا للمعاهدات الدولية الثنائية أو المتعددة الأطراف التي تكون جمهورية أذربيجان طرفًا فيها. يمكن النظر في الشروط الأخرى لتعزيز و تحسين المزايا الاجتماعية للعمال المهاجرين في عقد العمل بين صاحب العمل و العامل المهاجر.

أفراد أسرة العمال المهاجرين متساوون مع أفراد أسرة المواطنين الأذربيجانيين في العمل و المزايا الاجتماعية.

يجب على المهاجرين الذين يعملون و يقيمون في جمهورية أذربيجان دفع الضرائب وفقًا لقانون جمهورية أذربيجان.

من أجل تنظيم هجرة اليد العاملة إلى جمهورية أذربيجان ، يجب تحديد عدد حالات الهجرة لكل عام.

يجب أن تراقب القوى التنفيذية ذات الصلة أنشطة الأجانب في جمهورية أذربيجان ، وتضمن حقوقهم و مزاياهم الاجتماعية.

مسئولية التهرب من هذا القانون: الكيانات الاعتبارية و الأشخاص الطبيعيون المسجلون في جمهورية أذربيجان مسؤولون عن إفلات هذا القانون وفقًا لجمهورية أذربيجان.

لا يشمل قانون هجرة القوي العاملة في جمهورية أذربيجان هؤلاء الأشخاص:

أولئك الذين يقيمون إقامة دائمة في بلد العمل.

 اللاجئين السياسيين.

مديرو المنظمات المنشأة بموجب الاتفاقيات الدولية.

طاقم الممثلين الدبلوماسيين و القنصليين

العاملين في المنظمات الدولية

أولئك الذين هم في رحلة عمل.

أولئك الذين يشاركون رسميًا في الأنشطة الدينية و المسجلين في المنظمات والجمعيات الدينية.

أولئك الذين شاركوا في فترة إجازة في شكل برامج التعليم العالي.

طاقم وسائل الإعلام

البحارة

الفنانين و الممثلين

الأساتذة الذين تمت دعوتهم إلى برامج مؤسسات التعليم العالي.

قد أصبح عمل الرعايا الأجانب في أذربيجان أسهل الآن ؛ لأن هناك المزيد من فرص العمل التي لا تتطلب أي تصاريح خاصة.

قام مجلس الوزراء الأذربيجاني بتعديل قواعد الإقامة المؤقتة و هجرة العمالة للمواطنين الأجانب و الأشخاص عديمي الجنسية ، وبعد ذلك أنشأ دوائر لجلب الرعايا الأجانب إلى أذربيجان دون الحاجة إلى تصاريح عمل خاصة.

كما نص المرسوم الرئاسي الأخير علي قانون يسمح للأجانب بالعمل في أذربيجان لمدة ثلاثة أشهر دون تصريح خاص.

حيث تتم دعوتهم من قبل الجهات الحكومية أو الشركات بمشاركة الحكومة كمستشارين و مدربين و .. وبالتالي ، يمكن توظيف متخصصين أجانب في عدد من التخصصات من قبل الأشخاص الطبيعيين و الاعتباريين المحليين.

قد انضمت جمهورية أذربيجان اليوم إلى عدد من الاتفاقيات الدولية ، وطوّرت قوانينها الوطنية وفقًا للمعايير الدولية ، وأنشأت إطارًا قانونيًا قويًا في مجال هجرة اليد العاملة.

مقارنة بالعام الماضي ، تم تسجيل حوالي 20000 شخص للهجرة عن طريق العمل في أذربيجان ؛ هذا العام ، ارتفع هذا العدد الآن إلى 30000.