نظرة علي برنامج الشركة الناشئة و برنامج إقامة المتقاعدين في أوروبا
قبل إجراء المقارنة بين برنامج الشركة الناشئة و إقامة المتقاعدين في أوروبا، نُلقي نظرة علي شروط هذين البرنامجين للهجرة؛
- برنامج إقامة المتقاعدين في أوروبا
تمنح بعض الدول الأوروبية تصريح إقامة للمتقاعدين و هو مخصص للأشخاص الذين يتمتعون بالملاءة المالية و دخل مرتفع يغنيهم عن العمل في كندا. يتم منح هذه الإقامة لمدة عام أو عامين و يمكن تحويلها إلى إقامة دائمة بعد خمس سنوات على الأقل. هذا النوع من الإقامة لا يسمح بالعمل أو النشاط أو التجارة في معظم البلدان.
تقوم دول علي غرار إيطاليا، إسبانيا، البرتغال، اليونان، النمسا، فرنسا و سويسرا بمنح هذه الإقامة و إشترطت كل منها متطلبات للحصول عليها.
- برنامج إقامة الشركة الناشئة
في هذه الطريقة ، يجب على مقدم الطلب تقديم خطة عمل جديدة و حديثة لم يسبق نظيرها. هذه الطريقة هي أحد الفروع للاستثمار و يجب على مقدم الطلب أن يستثمر ما يتراوح بين 150 و 200 ألف دولار. يمكن إعداد خطة العمل من قبل مقدم الطلب أو شراؤها من المؤسسات ذات الصلة. في بعض الدول الأوروبية ، يمكن القدوم إلي أوروبا و الحصول علي الإقامة الدائمة عن طريق الشركة الناشئة ، وفي بعض البلدان لا يوجد شرط لتمديد الإقامة.
المواضيع التي سيتم تحليلها:
المقارنة بين برنامج الشركة الناشئة و إقامة المتقاعدين من حيث رأس المال المطلوب
لا يمكن الحصول على إقامة المتقاعدين إلا من خلال إظهار رأس المال و الدخل و لا داعي للاستثمار. لكن هذا لا يعني أن الحصول على هذه الإقامة يمكن بثروة منخفضة. يجب الإستثمار على الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على الإقامة الأوروبية من خلال الشركة الناشئة. فمن الأفضل للأشخاص الذين لديهم المزيد من رأس المال التقديم علي برنامج الشركات الناشئة. يجب أن يستثمر المستثمرون ما لا يقل عن 150.000 إلى 200000 يورو في خطة أعمالهم للحصول على إقامة برنامج الشركة الناشئة. فمن الأفضل للذين يقصدون الإنتاج و إقامة المشاريع ويمتلكون ما يكفي من رأس المال، الهجرة عن طريق الإستثمار و برنامج الشركات الناشئة.
المقارنة بين برنامج الشركة الناشئة و إقامة المتقاعدين في أوروبا من حيث المتطلبات العمرية
إقامة المتقاعدين طريقة أنسب للأشخاص الذين لا يقصدون العمل في بلد المقصد أو المتقاعدين. في الواقع ، يميل معظم المتقدمين الذين يبلغون 60 من أعمارهم إلى إقامة المتقاعدين. هؤلاء الأشخاص لديهم دخل كافٍ للعيش في بلد المقصد ولا يحتاجون إلى العمل لكسب المال. لكن الأشخاص الأقل سنًا والذين يرغبون في كسب المال ، من الأفضل لهم التقدم لبرنامج الشركة الناشئة. الأشخاص الذين يختارون الإقامة من خلال الشركات الناشئة يحصلون على الإقامة بالإضافة إلى الاستثمار.
نظرًا لأن الخطة المقدمة في برنامج الشركة الناشئة تعتبر خطة جديدة في بلد مقصد، فيخلو من التنافس عادة مما يزيد من إحتمالية النجاح و كسب المال.
المقارنة بين برنامج الشركة الناشئة و إقامة المتقاعدين في أوروبا من حيث ترخيص العمل
عند مقارنة الشركات الناشئة و إقامة المتقاعدين في أوروبا ، ينبغي القول أنه وفقا لإقامة المتقاعدين يجب على مقدم الطلب إثبات أنه لا يحتاج إلي الحصول علي وظيفة في بلد المقصد. وهذا يعني أن مقدم الطلب يصرح في البداية أنه لا ينوي العمل في بلد المقصد ، وهذا أحد الشروط الأساسية للحصول على هذه الإقامة في معظم البلدان. في المقابل، تُمنح إقامة الشركة الناشئة لشخص ينوي العمل و النشاط و يدخل البلاد لهذا الغرض.
في هذا النوع من الإقامة، يُسمح لأي شخص بالعمل و الدراسة في بلد المقصد و يمكنه القيام بالإستثمار في أوروبا. بعبارة أخرى ، لا توجد قيود على العمل و النشاط خلال برنامج الشركة الناشئة، ما هو علي العكس في برامج إقامة المتقاعدين و الملاءة المالية.
المقارنة بين برنامج الشركة الناشئة و إقامة المتقاعدين من حيث شرط التواجد في بلد المقصد
من مميزات برنامج الشركة الناشئة هي الحصول علي الإقامة منذ البداية ، يتم منح الإقامة الدائمة لمقدم الطلب. من ناحية أخرى ، فإن إقامة المتقاعدين ليست دائمة منذ البداية و عادة تتحول إلي الإقامة الدائمة بعد مرور 5 سنوات. معظم الدول الأوروبية تشترط التواجد لمنح هذا النوع من الإقامة، فيجب علي المتقدم التواجد في بلد المقصد 6 أشهر في السنة من أجل تمديد الإقامة. هذا هو الفارق الكبير بين إقامة المتقاعدين و برنامج الشركة الناشئة.
المقارنة بين الحصول علي الجنسية الأوروبية عن طريق برنامج إقامة المتقاعدين و برنامج الشركة الناشئة
الجنسية من أهم القضايا للمهاجرين. يهاجر الكثير من الناس للحصول على الجنسية. بمقارنة طريقتي إقامة المتقاعدين و الشركات الناشئة ، يجب القول أن الحصول على الجنسية في الدول المختلفة له شروط خاصة و يجب على مقدم الطلب إستيفاء هذه الشروط. هناك عوامل مثل معرفة اللغة الأم و معرفة البلد و ثقافته و تاريخه تلعب دورا هاما في الحصول على الجنسية. بما أن برنامج الشركة الناشئة يوفّر الإقامة الدائمة منذ البداية فالحصول علي الجنسية أسرع و أسهل من خلال ذلك. ولكن وفقا لبرنامج إقامة المتقاعدين، بما أن المتقدم يحصل علي الإقامة المؤقتة فوصوله إلي الإقامة الدائمة يستغرق6 سنوات تقريبا.
أفضل الدول الأوروبية للهجرة عن طريق إقامة المتقاعدين
كما ذكر آنفا، فإن بعض الدول الأوروبية تمنح الإقامة للمتقاعدين. هناك العديد من العوامل التي يجب ملاحظتها عند اختيار بلد المقصد للمتقاعدين. عوامل مثل تكلفة المعيشة و العمر و الأمن و المناخ و ميزات الناس في بلد المقصد هي عوامل يجب الإلتفات إليها عند اختيار بلد للمتقاعدين. تتمتع كل من هذه الدول بمزايا على الأخرى و قد تكون إحدى هذه الدول مناسبة للعيش لأي شخص ، ولكن بشكل عام ، يمكن القول أن إقامة المتقاعدين في النمسا وفرنسا والبرتغال أكثر طلبا من قبل المتقاعدين.
أفضل الدول الأوروبية للهجرة عن طريق الشركة الناشئة
بعض البلدان الأوروبية توفّر ظروفا أفضل للإقامة من خلل الشركة الناشئة. الظروف الاقتصادية لبلد الوجهة و تكلفة بدء المشروع التجاري و جودة السوق كلها عوامل يجب مراعاتها عند اختيار بلد المقصد. لكن النقطة المهمة للغاية هنا هي أن خطة العمل يجب أن تكون جديدة و مبتكرة.
بشكل عام ، يمكن القول أن الشركات الناشئة في البرتغال و المملكة المتحدة و سويسرا و هولندا وأيرلندا والدنمارك وألمانيا وفنلندا و النرويج أكثر شعبية من قبل المتقدمين.
اترك رداً
تريد المشاركة في هذا النقاششارك إن أردت
Feel free to contribute!