فی هذا القسم من المقالة يمكنكم طرح اسئلتكم حتي يجيب عليها مستشارينا في اسرع وقت ممكن
المواضيع التي سيتم تحليلها:
العمل فی الیابان و الشروط العامة
قد بدأ برنامج العمل الجديد في اليابان بفئة جدیدة من التأشیرات و يُسمّى Highly-Skilled Foreign Professionals. فئة Designated Skills ، المسماة فی الیابانیة بـ tokutei gino ، تسمح للمتقدمین للعمل فی اليابان بالعمل في 14 مجالًا مختلفًا، بما في ذلك الوظائف اليدوية. قسمت الحكومة اليابانية تأشيرة Designated Skills إلى نوعين:
- تأشیرة Designated skills النوع الأول أو ichigou
- تأشیرة Designated Skills النوع الثانی أو nigou
الجدول التالی یوضح الفرق بین تأشیرتی النوع الأول و الثانی للعمل فی الیابان:
| فئة التأشیرة | تأشیرة Designated Skills نوع 1 | تأشیرةdesignated Skills نوع 2 |
| المیزات | للأجانب الذین یتمتعون بمهارة کافیة فی أحد 14 مجالا من المجالات المطلوبة فی الیابان | للأجانب الذین یتمتعون بالتخصص و المهارة فی أحد المجالین المطلوبین: |
| مدة الإقامة | 5 سنوات | غیر محدد |
| فرصة إحضار أفراد الأسرة | لا توجد | توجد |
قد تم تصنیف وظائف Highly-Skilled Foreign Professionals فی ثلاث فئات؛
- Advanced academic research activities : الذین یتمتعون بخبرة المشارکة فی الأنشطة البحثیة.
- Advanced specialized/technical activities : التقنیون المتخصصون فی الأعمال الفنیة
- Advanced business management activities : المدیر المتخصص فی الأمور التجاریة
العمل فی الیابان و الوظائف المطلوبة فی الیابان سنة 2021
مجالات العمل الـ 14 التي حددتها حكومة اليابان للحصول على تأشيرة المهارات المعينة هي في الواقع وظائف لا تلبي فيها القوى العاملة المحلية اليابانية احتياجات الحكومة في هذه المجالات ، وتقوم حكومة اليابان بتوظيف العمالة الوافدة للتعويض عن هذا النقص. مستوى الخبرة هام للغاية في منح نقاط تأشيرة العمل في اليابان. الجدول التالي یوضح ذلک؛
| مجالات العمل المطلوبة لتأشیرةDesignated Skills نوع 1 | مجالات العمل المطلوبة لتأشیرة Designated Skills نوع 2 |
| البناء (Construction ) | البناء (Construction ) |
| صنع السفن و الصناعة البحریة (Shipbuilding ) | صنع السفن و الصناعة البحریة (Shipbuilding ) |
| صناعة صیانة السیارات (Automotive ) | |
| الصناعات الجویة (خدمات المطار و تصلیح الطائرات)
(Airport staff – ground handling and aircraft repair ) |
|
| الضیافة (Hospitality ) | |
| الصیانة (Caregiving ) | |
| تنظیف و حراسة المبانی (Janitorial ) | |
| الزراعة (Agriculture ) | |
| صید الأسماک (Fishing ) | |
| إنتاج المواد الغذائیة (Food Manufacturing ) | |
| خدمات الطعام فی صناعة المطاعم (Restaurant ) | |
| صناعة المواد و صب المعادن
(Industrial Manufacturing – Metalworking ) |
|
| تصنیع الاکینات الصناعیة
(Industrial Machinery Manufacturing ) |
|
| صناعة الکهرباء (Electrical Manufacturing ) |
العمل فی الیابان و نظام التسجیل فی الیابان
- الأنشطة البحثیة المتقدمة
| الأنشطة البحثیة المتقدمة | ||
| 30 | شهادة الدوکتوراه بإستثناء الشهادات الإحترافیة | المؤهلات الدراسیة |
| 20 | الماجستیر | |
| 10 | البکالوریوس | |
| 5 | شهادة الدوکتوراه أو الماجستیر فی مجالات منعددة التخصصات | |
| الخبرة المهنیة
مدة العمل الذی یرید المتقدم التقدیم علیه |
||
| 15 | 7 سنوات فصاعدا | |
| 10 | 5 سنوات فصاعدا | |
| 5 | 3 سنوات فصاعدا | |
| 40 – 10 | یختلف مستوی الراتب حسب العمر (الجدول الثانی) | الراتب السنوی |
| 15 | حتی 29 سنة | العمر |
| 10 | بین 30 و 34 سنة | |
| 5 | بین 35 و 39 سنة | |
| 25- 20 | الجدول رقم 3 | النقطة الإضافیة 1
الإنجازات البحثیة |
| النقطة الإضافیة 2 ( المنصب) | ||
| النقطة الإضافیة 3 | ||
| 10 | العمل لمنظمة یدعم موظفیها مالیا للتقدم الإبداعی | النقطة الإضافیة 4 |
| 5 | موظف في شركة صغيرة أو متوسطة الحجم تمثل تكاليف الاختبار والبحث فيها أكثر من 3٪ من إجمالي الإيرادات | النقطة الإضافیة 5 |
| 5 | حامل شهادات أجنبیة متعلقة بالعمل | النقطة الإضافیة 6 |
| 10 | الحصول علی شهادة من المؤسسات الیابانیة | النقطة الإضافیة 7 |
| 15 | تقدیم شهادة N1 للغة الیابانیة | النقطة الإضافية 8 |
| 10 | تقديم شهادة N2 ( في اللغة اليابانية | النقطة الإضافية 9 |
| 10 | العمل علي مشروع متقدم في مجال النمو | النقطة الإضافية 10 |
| 10 | التخرج من جامعة قد حددها وزير العدل | النقطة الإضافية 11 |
| 5 | إكمال التدريب الخاص بشكل منفصل بشرط أن يوافق عليه وزير العدل في إعلان عام | النقطة الإضافية 12 |
| النقطة الإضافية 13 | ||
| 70 | النقاط المطلوبة | |
- الأنشطة التخصصية المتقدمة
| الأنشطة التخصصية المتقدمة | ||
| 30 | شهادة الدوكتوراه بإستثناء الشهادات الإحترافية | المؤهلات الدراسية |
| 20 | الماجستير | |
| 10 | البكالوريوس | |
| 5 | تقديم شهادة الدوكتوراه أو الماجستير في مجالات متعددة التخصصات | |
| 20 | 10 سنوات أو أكثر | الخبرة الوظيفية |
| 15 | 7 سنوات أو أكثر | |
| 10 | 5 سنوات أو أكثر | |
| 5 | 3 سنوات أو أكثر | |
| 10 – 40 | مستوي الراتب يختلف حسب العمر (الجدول رقم 2) | الراتب السنوي |
| 15 | حتي 29 سنة | العمر |
| 10 | بین 30 و 34 سنة | |
| 5 | بین 35 و 39 سنة | |
| 15 | الجدول رقم 3 | النقطة الإضافية 1
الإنجازات البحثية |
| النقطة الإضافية 2
المنصب |
||
| 10 | تقديم الشهادات اليابانية ذات الصلة بالعمل، لكل شهادة 5 نقاط | النقطة الإضافية 3 |
| 10 | العمل لمنظمة یدعم موظفیها مالیا للتقدم الإبداعی | النقطة الإضافية 4 |
| 5 | موظف في شركة صغيرة أو متوسطة الحجم تمثل تكاليف الاختبار والبحث فيها أكثر من 3٪ من إجمالي الإيرادات | النقطة الإضافية 5 |
| 5 | تقديم الشهادات الأجنبية ذات الصلة بالعمل | النقطة الإضافية 6 |
| 10 | الحصول علي شهادة من المؤسسات اليابانية | النقطة الإضافية 7 |
| 15 | تقدیم شهادة N1 للغة الیابانیة | النقطة الإضافية
8 |
| 10 | تقديم شهادة N2 في اللغة اليابانية | النقطة الإضافية 9 |
| 10 | العمل علي مشروع متقدم في مجال النمو | النقطة الإضافية 10 |
| 10 | التخرج من جامعة قد حددها وزير العدل | النقطة الإضافية 11 |
| 5 | إكمال التدريب الخاص بشكل منفصل بشرط أن يوافق عليه وزير العدل في إعلان عام | النقطة الإضافية 12 |
| النقطة الإضافية 13 | ||
| 70 | النقاط المطلوبة | |
- أنشطة إدارة الأعمال و المشاريع
| أنشطة إدارة الأعمال و المشاريع | ||
| 20 | شهادة الدوكتوراه بإستثناء الشهادات الإحترافية
الماجستير |
المؤهلات الدراسية |
| 10 | البكالوريوس أو ما يعادله | |
| 5 | حامل شهادة الدوكتوراه أو الماجستير في مجالات متعددة التخصصات | |
| 25 | 10 سنوات أو أكثر | الخبرة الوظيفية |
| 20 | 7 سنوات أو أكثر | |
| 15 | 5 سنوات أو أكثر | |
| 10 | 3 سنوات أو أكثر | |
| 50 | 30 مليون أو أكثر | الراتب السنوي |
| 40 | 25 مليون أو أكثر | |
| 30 | 20 مليون أو أكثر | |
| 20 | 15 مليون أو دكثر | |
| 10 | 10 مليون أو أكثر | |
| العمر | ||
| النقطة الإضافية 1 ( الإنجازات البحثية) | ||
| 10 | مدير ممثل أو ممثل تنفيذي | النقطة الإضافية 2 ( المنصب |
| 5 | المدير أو المدير التنفيذي | |
| موظف في شركة صغيرة أو متوسطة الحجم تمثل تكاليف الاختبار والبحث فيها أكثر من 3٪ من إجمالي الإيرادات | النقطة الإضافية 3 | |
| 10 | العمل لمنظمة یدعم موظفیها مالیا للتقدم الإبداعي | النقطة الإضافية4 |
| 5 | النقطة الإضافية5 | |
| 5 | تقديم الشهادات الأجنبية ذات الصلة بالعمل | النقطة الإضافية6 |
| 10 | الحصول علي شهادة من المؤسسات اليابانية | النقطة الإضافية7 |
| 15 | تقدیم شهادة N1 للغة الیابانیة | النقطة الإضافية8 |
| 10 | تقديم شهادة N2 في اللغة اليابانية | النقطة الإضافية9 |
| 10 | العمل علي مشروع متقدم في مجال النمو | النقطة الإضافية10 |
| 10 | التخرج من جامعة قد حددها وزير العدل | النقطة الإضافية11 |
| 5 | إكمال التدريب الخاص بشكل منفصل بشرط أن يوافق عليه وزير العدل في إعلان عام | النقطة الإضافية12 |
| 5 | الإستثمار في مشروع تجاري يتولي المتقدم إدارتها بذاته | النقطة الإضافية13 |
| 70 | النقاط المطلوبة | |
إيضاحات علي نظام تسجيل النقاط لتأشيرة العمل في اليابان
الحد الأدني للراتب السنوي: من المطلوب الحصول علي راتب أقله 3 مليون ين للأنشطة التخصصية و التقنية أو الإنشطة المتعلقة بإدارة الأعمال.
جدول الراتب السنوي (جدول رقم2)
| 40 سنة فصاعدا | 35 إلي39 سنة | 30 إلي 34 سنة | حتي 29 سنة | |
| 40 | 40 | 40 | 40 | 10 ملايين |
| 35 | 35 | 35 | 35 | 9 ملايين |
| 30 | 30 | 30 | 30 | 8 ملايين |
| – | 25 | 25 | 25 | 7 ملايين |
| – | 20 | 20 | 20 | 6 ملايين |
| – | – | 15 | 15 | 5 ملايين |
| – | – | – | 10 | 4 ملايين |
الإنجازات البحثية (جدول رقم3):
| الأنشطة الفنية الخاصة المتقدمة | أنشطة البحث الأكاديمي المتقدم | الإنجازات البحثية (في مجال أنشطة البحث الأكاديمي المتقدم ، 25 نقطة ) | |
| 15 | 20 | إختراع أو إختراعان | |
| 15 | 20 | المشاركة في البحث قبل الوصول إلى اليابان باستخدام المساعدة المالية المقدمة من وكالة حكومية. | |
| 15 | 20 | المقالات المنشورة في المجلات المعتمدة عند المنظمات اليابانية | |
| 15 | 20 | بعض النجاحات الخاصة مثل الفوز بجائزة في مسابقة دولية |
العمل في اليابان و تأشيرة العمل في اليابان
يجب على المتقدمين للعمل في اليابان و الحصول علي تأشيرة Designated Skills أداء اختبار مهارات المحادثة اليابانية و إكتساب معلومات كافية حول مهارات اللغة اليابانية و ثقافة الشعب الياباني. فتقوم الحكومة اليابانية بإجراء إختبار منفصل لكل من المجالات المهنية؛
للتقدم للحصول على تأشيرة عمل يابانية ، يجب على المتقدمين اجتياز اختبار اللغة اليابانية الرسمي (JLPT) ، والذي يتكون من 5 مستويات (من N5 إلى N1) ، و يجب عليهم الحصول علي القبول في مستوي N4 . N5 هو أقل المستويات و N1 هو أصعب المستويات لهذا الاختبار. يختص N5 و N4 بالمعرفة الأساسية باللغة اليابانية ، و مستويا N2 و N1 هما مستويان متقدمان في اللغة اليابانية.
العمل في اليابان و تأشيرة المرافق
فيما يتعلق بالمرافقين في تأشيرة Designated Skills لا يُسمح للمتقدمين لنوع 1 إحضار أفراد العائلة إلى اليابان ؛ ومع ذلك ، يمكن للمتقدمين الذين يتقدمون للحصول على تأشيرة من النوع 2 اصطحاب أزواجهم (الشريك القانوني) و الأولاد معهم إلى اليابان.
العمل في اليابان و الوثائق المطلوبة لتأشيرة العمل في اليابان
الوثائق المطلوبة للتقديم علي تأشيرة العمل في اليابان، هي:
- تعبئة إستمارة التقدم بطلب تأشيرة العمل في اليابان
- عقد العمل مع صاحب العمل، عرض العمل، وصائق إثبات المنصب الوظيفي، مدة الإقامة في اليابان.
- وثيقة تسجيل الشركة من Tokibo Tohon
- التقارير المالية للشركة
- التقرير الضريبي للشركة
- دعايات أنشطة الشركة (الكتيبات و الكتالوجات)
- السيرة الذاتية و المؤهلات الدراسية و المهنية
- صورة شخصية
لتمديد إقامة العمل في اليابان، من المطلوب تقديم شهادة الإنشغال بالعمل و أحدث تقرير ضريبي.
العمل في اليابان و طريقة الحصول علي عمل في اليابان
من الصعب جدًا العثور على عمل في اليابان؛ فمن الأفضل التواصل مع مستشار يعرف اللغة اليابانية و سوق العمل الياباني؛ يقدر المستشار المهني علي العثور علي عمل مناسب في اليابان.
الطريقة الثانية هي زيارة المواقع الناطقة بالإنجليزية و التي تقدّم معلومات هامة عن كيفية الحصول علي أعمال في اليابان و التواصل مع صاحب العمل. كما أنه هناك بعض وكالات التوظيف في اليابان و يمكن الإستعانة بها للحصول علي وظيفة في هذا البلد؛
فيما يلي بعض وكالات التوظيف اليابانية:
- jobs.gaijinpot.com
- com/en/
- com/en/
- com/jobs/
- japan-work.com/job_offers
العمل في اليابان و وكالات التوظيف في اليابان
يعد العثور على وظيفة في اليابان عبر الإنترنت من أفضل الطرق للعثور على وظيفة و التواصل مع صاحب العمل. تقدم العديد من وكالات التوظيف في اليابان مجموعة واسعة من الخدمات للعثور على عمل للمتقدمين الأجانب. Discounter هو إحدى وكالات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، هناك وكالات دولية للبحث عن عمل في اليابان. فيما يلي أسماء بعض هذه الوكالات؛
| وكالات التوظيف | الخدمات |
| Adept | توظيف القوي العاملة الماهرة خاصة في مجال IT |
| Met-Job | توظيف المتخصصين الناطقين باللغتين في اليابان بشكل أونلاين |
| Disco | توظيف القوي العاملة الناطقة باللغتين |
| eFinancialCareers | التوظيف خاصة في مجال finance |
| Hays | وكالة التوظيف الدولية خاصة في مجال IT |
العمل في اليابان و معدل البطالة في اليابان
وفقًا لـتقرير Trading Economics ، يبلغ متوسط معدل البطالة في اليابان 2.73 من 1953 إلى 2018 ؛ كان أعلى معدل لها 5.50٪ في عام 2002 و أدنى معدلها أقل من 1٪ في عام 1968. بلغ متوسط معدل البطالة في اليابان 2.50٪ في نهاية عام 2018.
العمل في اليابان و مستوي الرواتب في اليابان
وفقًا للمصدر نفسه ، رفعت اليابان معدل الحد الأدنى للأجور من 848 ينًا في الساعة إلى 874 ينًا. متوسط الحد الأدنى للأجور في اليابان منذ عام 2002 هو 737.59 ين في الساعة ؛ في عام 2002 ، كان الحد الأدنى للأجور أقل من 663 ينًا في الساعة و كان أعلى مستوى في عام 2018 هو 874 ينًا في الساعة.
العمل في اليابان و الحصول علي الإقامة و الجنسية في اليابان
قبل إستحداث البرنامج الجديد للحصول علي تأشيرة العمل في اليابان عن طريق Designated Skills، لم يكن من الممكن الحصول علي الإقامة و الجنسية في اليابان. ولكن في البرنامج الجديد من الممكن للمتقدم الحصول علي الإقامة و الجنسية بعد مرور 5 سنوات.
اترك رداً
تريد المشاركة في هذا النقاششارك إن أردت
Feel free to contribute!