ساعات کار
انواع ساعات کار
در این نوشتار سعی شده راجع به انواع ساعات کاراطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
انواع ساعات کار در حقوق کار چیست؟
نکات و مواد مربوط به انواع ساعات کار کدامند ؟
تمام اطلاعات مربوط انواع ساعات کار را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در مورد انواع ساعات کار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید.
انواع ساعات کار :
الف ) کار نوبتی :
قانون کار به دلایل مختلف مانند لزوم حضور دائمی کارگران در کارهای مربوط به خدمات عمومی – نظیر خدمات اورژانس و حمل و نقل شهری که امکان تعطیلی آنها وجود ندارد و یا وجود انگیزه افتصادی در کافرمایان که به منظوراستفاده دائمی از دستگاها و سرمایه خود ، کارگران را به گروه هایی تقسیم میکنند و هر گروه از آنها د ر
یک نوبت یا شیفت به کار می گمارند،نظام خاصیی را در خصوص اانطباق چنین وضعیتی مورد پیش بینی قرار داده است که در اصطلاح روابط کار به آن
( کار نبی) گفته می شود
مواد ۵۵ ، ۵۶ و ۷۵ قانون کار ناظر بر کار نوبتی است. به موجب ماده ۵۵ قانون کار:
کارنوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت های آن درصبح یا عصر یا ثسب واقع می شود لذا چنانچه ساعات کار در طول ماه به صورت شبانه روزی گردش داشته باشد، ان را کار نوبتی می نامند.
اما بایل توجه داشت کارگرانی که به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب
کار می کنند نوبت کار نبوده و مشمول استفاده ازفوق العاده نوبت کاری نیز قرار نمی گیرند زیرا هاده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی را کاری شناخته است که نوبت های آن در
طول یک ماه گردش داشته با شد.
همچنین کارگرانی که بر اساس قراارداد کار و شرایط کار مورد ر توافق به ۲۴ ساعت کار و ۲۴ یا ۴٨ ساعت استراحت می پردازند و نیز افراد مشابه آنها، با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده ۵۵ قانون کار، نوبت هار نبوده و استحقاق دریافت فووالعاده مربوطه را نخواهند داشت و تنها احکام خاصی خود را دارا می باشندبرای نمونه ساعت کار مازاد بر ۴۴ ساعت کار هفتگی آنان به عنوان اضافه کار تلقی هی شو.- با این وجود چنانچه براساس قرارداد کار یا عرف کارگاه وجهی تحت این عنوان به کارگران مورد نظر پرداخت شود دریافت آن حق مکتسبه کارگران بوده و کارفرها ملزم به پوداخت آن خواهند بود.
در کار نوبتی ممکن است گردش کار در شیفت های متعدد۳/۲/ ۴ شیفت- صورت گیرد: اگرچه در کار نوبتی ممکن است! ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و ۴۴ ساعت در هغته تجاوز کند اما طبق ماده ۵۷ قانون فووالذکر، جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ١٧۶ ساعت تجاوز نماید.
بدیهی است در فرض مزبور و در صورت افزایش ساعات کار به بیش از ساعت
تعیین شده، مازاد بو ۱۷۶ ساعت کارکرد، اضافه کار تلقی خواه شد.
کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی کار می کند نوبت های کارش به ترتیب زیر
است و در هر مورد. از فوقالعاده نوبت کاری مازاد بر مزد ماهیانه برخوردار میشود
طبق ماده ۵۶ این قانون: کارگوی که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبت های کار وی در صبح و عصر واقع هی شود ١٠ درصد و چنانچه نوبت ها در.صبح و عصر شب قرارگیرد ۱۵ درصد در صورتی که نوبت ها به صبح و شب یا عحصر و شب بیفتد ۲۲/۵ درصد علاوه برمزد به عنوان فوقالعاده نوبت کاری دریافت خواهد کر
هرچند در مقورات قانون کار، فوق العاده نوبت کاری بو اساس درامدهای متفاوت
برای کاوگران با توجه به اوقات کار تعیین شده اما چنانچه بر اساس قرارداد کار یا عرف کارگاه مبالغی بیشتر از میزان مذکور در هاده ۵۶ از این بابت پرداخت شود مطابق قراارداد یا عرف مذکوور رفتار می شود.
و نیز در صورت برخورد نوبت کار به روز تعطیل رسمی، استفاده. از تعطیل مذکور الزامی می باشد و در صورت انجام کار حق استفاده از مزایای تعطیلی ٠ ،فوق العاده اضافه کاری برای کارگر محفوظ میباشد.
همچنین چون مزایای مربوط به نوبت کاری موضوع ماده ۵۶ قانون کار تحت عنوان فوق العاده می باشد لذا تنها ذر به شرط انجام کار قابل پرداخت بوده. و دو ایام مرخصی استعلاجی قابل پرذاخت نمی باشد. بدیهی است چنانچه کارگران از حالت نوبت کاری به غیر نوبتی تغییر وضعیت بدهند در این صووت پرذاخت فوق العاده.های نوبت کاری مقرر ذر ماده ۵۶ قانون کار به آنان مورد پیدا نمی کند مگر این که برای این پرداخت ها از قبل بین طرفین توافقی صورت گرفته باشد.
ب) کارمتناوب:
جون در مورد برخی مشاغل مانند کار در نانوایی ها و رستوران ها فاصله ای بین زمان های انجام کار وجود دارد و ساعات کار را به دقت نمی توان نعیین کرد، قانون گذار ابن مشاغل را به عنوان کار متناوب مشمول احکام خاصی فرار داده است و در هاده ۵۴ فانون کار در تعربف کار متناوب اورده: کار متناوب کاری است که نوعا
در ساعات متوالی انجام نمی یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.،
در تبصوه ابن ماده نیز امده است ،،فواصل تناوب کار در اختبار کارگر ان و حضور او
در کارگاه الزامی نیست. در کارهای متناوب، ساعت کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافه نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعآ از ١۵ ساعت در شبارنه روزبیشتر باشد
ساعت شروع و خاتمه و فواصل و تناوب با توافق طرفین نوع کارو عرف کارگاهتعیین میگردد.( نویسنده : فهیمه فرجی/ موسسه ملک پور)
تکلیف کارگرانی که به طور نوبتی کار شبانه انجام می دهند از لحاظ فوقالعاده مزد در ماده ۵۶ مشخص شده است اما ماده ۵٨ به صراحت کارگران غیر نوبتی که در ساعات شب مشغول به کار هستند کارگران شب کار- را از این نوع کارگران تفکیک و آنها را از شمول نظام نوبت کاری ، خارج نموده است. اما با توجه به شرایط کار آنها – که در شرایط غیرمتعارف و سخت انجام می گیرد و حمایت از کارگر در این ماده فوقوالعاده خاصی را برای کارگران شب کار مقرر نموده امت و بیان داشته: برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد
. البته در اینجا نیز اگر کارفرما بر براساس قرارداد کار یا عرف کارگاه به کارگران
نوبتی هم بیش از میزان مقرر در ماده ۵۸ فوق العاده پرداخت نماید این امر معتبر و لارم الاجرا است.
ج) کار اضافیئ :
از آنجا که نیروی کار از جمله ثروت ای هر جامعه محسوب می گرد و انجام کار
در طی ساعات طولانی سلامت کارگران را به خطر اندخته و موجب اختلال در رشد فکری و جسمی می گردد و اثرات نامطلوب آن در مورد نوجوانان و زنان به مراتب خطرناک تر است لذا د ر قوانین کار کشورها برای انجام کار، ساعات محدودی در نظر گرفته می شود و انجام کار اضافی تنها با شرایط خاصی مجاز شناخته شده است.
از نظر تاریخی دخالت دولت ها در حوزه حقوق کار و تجدید شرایط کار معطوف به محدود نمودن مدت کار کارگران و به ویژه در مورد کار کودکان و زنان بوده است و این محد ودیت ها ابتدا با هدف بهبود شرایط کار کارگران و ملاحظات اجتماعی مطرح گردیده و سپس علا وه بر ابعاد انسانی و اجتماعی، با توجه به مطالعات اقتصادی و تجارب حاصله ضرورت کنترل و سامان دادن به ساعات کار به اثبات رسید و این امر عامل مهمی در وضع مقررات در محد ود نمودن ساعات کار گردیده.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما مربوط به انواع ساعات کار و حقوق کار را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به انواع ساعات کار دارید به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید.
فهیمه فرجی
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.