هیات تشخیص/هیات حل اختلاف
هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف
در این نوشتار سعی شده راجع به هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
کار مرجع هیات تشخیص چیست؟
کار مرجع هیات حل اختلاف چیست؟
وجه تمایز هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف چیست؟
تمام اطلاعات مربوط به هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر درمورد هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید.
۱-هیات تشخیص
به طور کلی رسیدگی نخستین و اتخاذ تصمیم در خصوصی دعاوی و اختلافات ناشی از کار بین کارگر، کارآموز و کارفرما در صورتی که از طریق سازش حل و فصل نگردد، جز در مواردی که قانون ترتیب دیگری برای ان معین نموده باشد، از طریق هیات تشخیص صورت می گیرد. این هیات از سه عضو تشکیل می شود که یک نفرنماینده وزارت کار (دستگاه متولی امور کار و کارگری در دولت) ودونفر دیگرنمایند گان کارگران و کارفرمایان می باشند
در مورد چگونگی انتخاب اعضای هیات تشخیص در ماده ١۶۴ ق. ک، تعیین تکلیف شده است به موجب این ماده ضوابط مربوط به انتخاب اعضای هیات های تشخیص به تهیه آیین نامه، توسط شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی محول شده است که آیین نامه مذکور نخستین بار تحت عنوان آیین نامه مربوط به اختلافات اعضای هیات تشخیص در ۱۵ ماده و ۷ تبصره در جلسه مورخه ۷/۲/ از طرف شورای عالی کار پیشنهادو در تاریخ ۷/۲/ به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید اما با پیشنهاد شورای عالی کار، آیین نامه مزبور در سال های بعد با تغییراتی مواجه شد و در نهایت آیین نامه ای تحت عنوان آییئ نامه انتخاب اعضای هیات های تشخیص ، در ١٢ ماده و ١۵ تبصره در تاریخ ٢ / ٩ /١۳٨٧ به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رمسید که به موجب ماده ١٢ ان، جایگزین ایین نامه قبلی (مصوب٢٨ / ٩ / ١۳٨٧ ) شده است در این ایین نامه، چگونگی انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در هیات های تشخیص و مراحل صدور اعتبارنامه و شرایط عضویت و سلب عضویت آن ها مورد پیش بینی قرار گرفته امت. همچنین در فصل ششم قانون کار (مواد ١۳٠ تا ١۳٨ ) و قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار مصوب ۳۰/۱۰/۶۳ و آیین نامه های اجرایی قوانین مزبور و دیگر مقررات جاری، در مورد تاسیس و ساختار تشکل های کارگری و کارفرمایی~که نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجعحل اختلاف کار، از سوی آن ها انتخاب و به ادارات کار و امور اجتماعی معرفی می گردند، تعیین تکلیف شده است.
از حیث موضوع ممکن است فردی سا جمعی باشد :
این تقسیم بند ی از لحاظ روش و نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف نیز که هیات تشخیص نخستین آن ها است، تاثیرگذار است. طبق ماده ۱۵٧ ق. ک، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما، کارگر و کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و اساس مقررات کار، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی کار باشد در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیصی، رسیدگی و حل و فصل می گردد~ و نیز در ماده ٢ ۴ ١ ایئ قانون رسیدگی به اختلافات جمعی کارگری و کارفرمایی در صلاحیت این هیات اعلام شده است با این تفاوت که در مورد اختلافات فردی این هیات به عنوان یک مرجع شبه قضایی عمل می شود در حالی که در اختلافات جمعی نقش هیات سازش را عهده دار است که تصمیمات آن حکم نبوده و صرفآ نظریه و پیشنهاد ، است که به طرفین اختلاف اعلام می شود. بنابراین وظایف هیات های تشخیص عبارت است از:
الف- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات اعم از از فردی یا جمعی) بین کارفرما و کارگر ناشی از اجرای مقررات ق. ک و سایر مقررات مربوطه
ب- رسید گی و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای قرارداد کار، موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی
ج- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات بین کارفرما و کارآموز ناشی از ق. ک و سایر مقررات مربوطه
د- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات ناشی از قرارداد
کارآموزی.
در ماد ۶۴ ا قانون کار مقررات مربوط به چکونکی تشکیل جلسات، به تهیه آیین نامه توسط شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی محول گردید در اجرای این قسمت از ماده، ایین نامه چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی هیات تشخیص ، و ایین نامه چکونکی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی هیات حل اختلاف در تاریخ ۱۲/۱۲/۶۹ تصویب و به مرحله اجرا نهاده شده ولی از آن جا که آیین نامه های مربوط به تشکیل جلسات در هیات های تشخیص و حل اختلاف مصوب ۱۲/۱۲/۶۹ وافی به مقصود نبوده لذا مطالعات و بررسی هایی در این زمینه به عمل آمده ایین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیات های تشخیص و حل اختلاف ، با پیشنهاد شورای عالی کار در تاریخ ۳/۱۰/۸۰ به وسیله وزیر کار و امور اجتماعی تصویب و از همان تاریخ جایگزین آیین نامه های مذکور شد.
۲-هیات حل اختلاف
مرجع رسیدگی به اعتراض هر یک از طرفین اختلافی که در هیات تشخیص مورد رسیدگی قرار گرفته و منجر به صدور رای و (در اختلافات جمعی منتهی به ارائه نظر و پیشنهاد) گر دیده است، هیات حل اختلاف است به عبارت دیگر مرجع تجدیدنظر یا پژوهشی آرای صادره از هیات تشخیص هیات حل اختلاف می باشد .
با این وصف می توان هیات تشخیص را مرجع بدوی و یا مرجع نخستین و هیات حل اختلاف را مرجع تجدیدنظر در زمینه حل و فصل اختلافات کارگری دانست. بنابراین هیات حل اختلاف مرجع رسیدگی به تجدید نظرخواهی نسبت به آرای هیات های تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را مستقیما به آن محول نموده باشد به عنوان نمونه می توان به موارد اختلافات مربوط به تغییر عمده در شرایط کار و یا اختلافات ناشی از اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل که به حکم ماده ٢۶ و تبصره ۳ ماده ۴٩ ق. ک رسید گی به آن ها در صلاحیت هیات حل اختلاف است، اشاره کرد.
هاده ١۵٩ مقرر می دارد:
رای هیات تشخیص پس از ١۵ رورازتاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می شود ودر صورتی که ظرف مد ت مذکور یکی ازطرفین نسبت به رای مزبوراعتراضی داشته باشد، اعتراضی خود را کتبا به هیات حلی اختلاف تقد یم میکند و رای هیات حلاختلاف پس ازصدورقطعی ولازمه الاجرا خواهد بود …
به ین ترتیب، رای هیات تشخیص در هر موردی که باشد، مطلقا قابل اعتراض و رسیدگی در هیات حل اختلاف است و رای هیات حل اختلاف قطعی می باشد.
آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار در دعاوی فردی به موجب ماه ه ١۶۶ ق. ک و آیین نامه اجرایی آن به وسیله اجرای احکام مدنی دادگستری به مورد اجرا گذارده می شود. طبق ماده ۴ آیین نامه ی مزبور، ترتیب اجرای آرای قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف تابع مقررات قانون اجرای احکام مدنی مصوب ۱۳۵۶است.
ماده ١۶٠ قانون کار در مورد ترکیب هیات حل اختلاف بیان می دارد:
هیات حلی اختلاف استان،ازسه نفرنماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمن صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحد های منطقه و سه نفر کرفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت برای مدت دوسال تشکیل میگردد.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما مربوط به هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف و در مورد حقوق کار و را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به هیات تشخیص/ هیات حل اختلاف دارید به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین موسسه ملک پور استفاده نمایید
فهیمه فرجی
سلام . مطالب خیلی مفید همراه با بیانی سلیس و صریح بود .
میخواستم بدونم اگر بخواهیم عضو هیات تشخیص و یا حل اختلاف باشیم باید چه مطالبی و دانسته هایی رو داشته باشیم و از چه طریقی یاد بگیریم ؟
از طرح سوال حقوقی شما دوست عزیز خیلی سپاس گزاریم لطف فرمودید و ما را قابل دانستید پاسخ سوال شما به سه طریق ممکن است منتشر گردد
۱-از طریق کانال تلگرام و به صورت فایل صوتی
https://t.me/joinchat/AAAAADuuKeznpNM7t6fyVQ
۲-در بخش فایل صوتی وبسایت ما
https://goo.gl/YSG82A
۳-از طریق متن نوشتاری و در همین جا
باز هم از اینکه ما را برای مشاوره انتخاب نموده اید سپاس گزاریم