رابطه کارگر و کارفرما و تمایز با پیمانکار
رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار
در این نوشتار سعی شده راجع به رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار اطلاعاتی در اختیار شما قرار بگیرد .
دلایا تکمیلی رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار چیست ؟
رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار به چند نحو میتوان بررسی کرد ؟
معیارهای رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار چیست؟
تمام اطلاعات مربوط به رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار را بطور یکجا و بصورت رایگان در سایت موسسه ملک پور بدست آورید . در صورت داشتن سوالات بیشتر در رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار و سایر موارد میتوانید با تلفن های موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و از مشاوره رایگان تلفنی در مورد امور مهاجرتی خود با مشاوران موسسه ملک پور بهرمند گردید .
دلائل تکمیلی رابطه کارگری وکارفرما
بسیاری از دلایل نشانده وابستگی کارگر و تکمیلی می باشند که بدون آنکه فی نفسه مثبت وجود رابطه وابستگی میان کارگر و کارفرما باشند استنتاج آن را امکان پذیر می سازند.
- نحوه پرداخت مزد :
اولین دلیلی که در این مسیر به حقوقدانان کمک می نماید نحوه پرداخت مزد در قرارداد کار می باشد حقوقدانان معاصر فرانسوی اعتقاد دارند که تفکیک پیشنهاد شده توسط پلانیول در خصوص نحوه پرداخت مخالف واقعیات
عملی می باشد پلانیول میان موردی که مزد بر مبنای ساعات کار.پرداخت می گردد و موردی که مزد برمبنای بازده کاری پرداخت می گردد قائل به تفکیک شده واولی را قراردادکار ودومی را اجاره اشخاس می داند با این حال نظر پلانیول را تاهمین حد می توان پذیرفت که اگر چه یرداخت مزد بر مبنای زمان، شرط ضروری وابستگی کارگر به کارفرما استنباط نمود در مقابل نیز ، مشارکت در زیان های کارگاه دلیلی کامل برای منتفی نمودن
وابستگی میان کارگر و کارفرما می باشد .
٢ - رفتار بعنوان ریاست :
رفتار شخصی که ذینفع حاصل کار می باشد در موقعیتی که به عنوان کارفرها اقدام می نماید می تواند منجر به استنباط وجود رابطه وابستگی گردد چنین است رفتار شخصی که مزد کارگران را پرداخت یا در سازمانهای بیمه تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی بعنوان کارفرما خود را معرفی می نماید واضح است این اماره فاقد جنبه سلبی می باشد .
۳-استخدام انحصاری :
هنگامی است که کارگر منحصراً در استخدام یک شخص بوده وبرای شخص دیگر اشتغال نداشته باشد این واقعیت که شخص تمام فعالیتهای خود را در خدمت یک شخص خاص قرار داده است دلیلی بر وجود رابطه وابستگی میان شخص اخیر وذی نفع خدمات وی می باشد اداره کل حقوقی قوه قضاییه در نظریه شماره ۱۶۶۵/۷ شخصی را که مامور حفظ انواع موضوع دعوی یا اجراء می باشد به صرف اینکه از متقاضی مزد دریافت می نماید کارگر ندانسته زیرا شخص اخیر در استخدام انحصاری متقاضی نبوده وبه نفع اشخاص مختلف اقدام به حفظ اموال آنها می نماید .
معیارهای تمایز کارگر از پیمانکار :
- نوع طبیعت کار،
کارگر نیروی کار خود را به دیگری واگذار می کند؟ اما پیمانکار نتیجه کار را تعهد می کند که بواقع تعهد کارگر تعهد به وسیله وتعهد پیمانکار تعهد به نیتجه است از اینرو پیمانکار می تواند شخصی حقیقی یا حقوقی باشد امّا کارگر تنها شخصی حقیقی را در بر می گیرد.
٢ - دریافت عوض مادی ،
معوض بودن رابطه کارگر و کارفرما (دریافت مزد ازسوی کارگر) می تواند یکی از عوامل تشخیصی کارگر از غیر کارگر باشد عوفی که در قبال کار به کارگر داده می شود باید مادی باشد. نقدی یا غیر نقدی بودن یا کم و زیاد بودن آن در تشخیص کارگر ملاک نیست ولی عوض نباید غیرمادی باشد.
اما در مورد قراردادهای پیمان کاری، در یافت عوض مادی شرط نمی باشد و عوضی در این قراردا«ها تابع توافق طرفین است. براق نمونه فردی که قبول می کند یک مکان درمانی و بهد اشتی برای یک موسسه خیریه احداث کند و در ازای انجام کار برای انجام دهنده، حق اولویت در اشتغال داده شود. یا به طور کتبی و شغاهی از او تقد یر و تشکر به عمل آید: و نیز پیمانکار می تواند، در مقابل کاری که انجام می دهد سهم مشاع از محصرل و یا سود احتمالی را مالک گردد اما در مورد کارگر چنانچه این سهم به عنوان تمامی مزد (عوض قرارداد کار باشد) باشد، چنین امری مورد قبول نخواهد بود.
بنابرایئ در عقود مضاربه، مزارعه، مساقات که مود یا محصول به نسبت سهام طرفین تقسیم می گردد، و یکی از طرفین متعهد می شود در مقابل کاری که انجام می دهد سهم مشاع از سود یا محصول را دریافت نماید. به انجام دهنده کار از لحاظ حقوقی کارگر نمی گویند.
۳- تبعیت حقوقی:
امروزه برای تشخیص کارگر از غیر کارگر تبعیت حقوقی را معیار اصلی می دانند یعنی کارفرما بر کار طرف مقابل (کارگر) نظارت می نماید و کارگر تابع سازمان کارگاه است،اما در قراردادهای پیمانکاری، خط مشی کلی کار از سوی صاحب کار مشخص می شود و در مورد نحوه انجام کار و راه های وصول به نتیجه مورد نظر پیمانکار دارای اختیار عمل می باشد. برای نمونه چنانچه فردی مطابق قرارداد متعهد گردد در مقابل دریافت مبلغ معین، نسبت به احداث یک بنا اقدام نماید و در این راه از آزادی عمل برخوردار باشد، این فرد پیمانکار محسوب و قرارداد هم پیمانکاری ( مقاطعه کاری) است و این رابطه مشمول قانون کار نیست، اما در کار قرارداد کار کارگر در مقابل مزد یا حق السعی و به تبعیت از کارفرما می بایست کار معینی را انجام دهد و تابع قانون کار است.
۴ - تبعیت اقتصادی:
بر خلاف کارگر که به حساب کارفرما کار می کند و در مقابل انجام کار شخصی حقوق دریافت می کند، پیمانکار به حساب خودش کارکرده و دریافتی او ارتبا ط مستقیم با فعالیت شخصی وی نداشته و چه بسا کار توسط کارگرانی سایر پیمانکاران فرعی (به سفارش پیمانکار اصلی) صورت پذیرد.
۵ - از لحاظ سود و زیان:
در خصوص رابطه کارگر و کارفرما سود و زیان کار مستقیما به کارفرما بر می گردد، ولی در قرارداد پیمانکاری بر عهده پیمانکار است .
همچنین، پیمانکار می تواند در مقابل کاری که انجام می دهد با مقآطعه دهنده در سود و زیان شریک باشد اما درمورد کارگر چنین امری مورد قبول نمی باشد.
امید است مطلب بالا توانسته باشد سوالات شما رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار و حقوق کار را رفع کند. اگر سوالات بیشتری نسبت به رابطه کارگر با کارفرما و تمایز با پیمانکار را دارید به سایت موسسه ملک پور مراجعه و یا از طریق تلفن از مشاورین در موسسه ملک پور استفاده نمایید.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.